01

來(lái)訪者小王（化名）7年前畢業(yè)于一所重點(diǎn)高校，學(xué)的是統(tǒng)計(jì)類相關(guān)專業(yè)，研究生學(xué)歷，畢業(yè)那會(huì)兒，小王通過(guò)公務(wù)員考試，來(lái)到相關(guān)部門從事評(píng)估類崗位工作。

在小王的想象中，評(píng)估崗位應(yīng)該類似于專業(yè)技術(shù)類，比如給房產(chǎn)土地估個(gè)價(jià)什么的。

但等小王真正上崗之后才發(fā)現(xiàn)，這個(gè)崗位和專業(yè)技術(shù)一點(diǎn)不沾邊，說(shuō)白了就是個(gè)“上傳下達(dá)”的角色：小王所在的崗位主要負(fù)責(zé)從各級(jí)層要數(shù)據(jù)，然后經(jīng)過(guò)初步篩選和加工，上報(bào)給上一級(jí)崗位。

剛開始工作的幾個(gè)月，小王感覺(jué)很焦慮，他覺(jué)得自己好歹也是研究生畢業(yè)，沒(méi)想到過(guò)來(lái)居然做起了“打雜”的工作，他一度動(dòng)起了辭職的念頭。

后來(lái)，在家人的說(shuō)服下，他也漸漸說(shuō)服了自己，覺(jué)得工作嘛，肯定不能一步到位，不從瑣碎做起，后面如何向領(lǐng)導(dǎo)證明自己，從而獲得更多的機(jī)會(huì)呢？

經(jīng)過(guò)了一番自我安慰與心理建設(shè)之后，小王調(diào)整了自己的心態(tài)，他幻想著能夠在這個(gè)崗位中通過(guò)好好表現(xiàn)，能夠在未來(lái)爭(zhēng)取更多的機(jī)會(huì)。

隨著時(shí)間的流逝，事實(shí)殘酷地證明，小王的如意算盤打錯(cuò)了。

02

他日復(fù)一日、年復(fù)一年地做著繁瑣的工作內(nèi)容，每天大把的時(shí)間花在：

向各層次傳達(dá)相關(guān)報(bào)表及統(tǒng)計(jì)任務(wù)的截止時(shí)間；

催促各層次按時(shí)提交統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)；

發(fā)現(xiàn)表格中明顯不合邏輯的地方打電話給相關(guān)人員進(jìn)行修改、再跟進(jìn)修改后的數(shù)據(jù)提交；

對(duì)整體上報(bào)的數(shù)據(jù)進(jìn)行篩選和校對(duì)工作，整理后提交給上一級(jí)崗位......

就在年前的某一天，領(lǐng)導(dǎo)讓小王找一份10來(lái)年前的數(shù)據(jù)，小王查閱了電腦并沒(méi)有找到，領(lǐng)導(dǎo)就指責(zé)小王不頂事，并告訴小王，如果電腦找不到，就不會(huì)動(dòng)動(dòng)腦子去資料室翻一翻紙質(zhì)的上報(bào)資料？

小王拖著疲憊的身軀來(lái)到了資料室，一看到堆積如山的紙質(zhì)資料，頓時(shí)情緒上來(lái)了：想想自己從畢業(yè)至今差不多七年的時(shí)間，都耗費(fèi)在這些沒(méi)有意義毫無(wú)技術(shù)含量的工作上面，每次同學(xué)聚會(huì)，他看到曾經(jīng)學(xué)習(xí)成績(jī)不如自己的同學(xué)進(jìn)步很快，內(nèi)心就五味雜陳。

就在那一天下午，小王在資料室做出了一個(gè)決定，我不干了！

小王很快完成了工作交接，辭去了這份工作。

事實(shí)證明，小王顯然低估了找工作的難度。

甚至不久前小王的同學(xué)聽說(shuō)了他的遭遇，給他推薦了一份工作，可沒(méi)想到，即便有熟人推薦，對(duì)方公司依然無(wú)情地拒絕了自己。

小王心有不甘，事后也問(wèn)過(guò)那個(gè)同學(xué)，同學(xué)的回答是：對(duì)方公司招的是一個(gè)技術(shù)類崗位，這個(gè)位置需要一定的能力，事實(shí)上從應(yīng)屆畢業(yè)生當(dāng)中找一個(gè)培訓(xùn)下也可以，只是老板希望找個(gè)熟手能夠直接上手，小王同學(xué)這才想到了小王，他覺(jué)得小王畢業(yè)后七年一直在做類似的工作，應(yīng)該沒(méi)有問(wèn)題。

然而對(duì)方老板拒絕的理由恰恰在此。

03

老板告訴小王的這個(gè)同學(xué)，這個(gè)位置不是高級(jí)技術(shù)崗，做一兩年和做了十年實(shí)質(zhì)上并沒(méi)有什么區(qū)別，你也知道培養(yǎng)個(gè)新手也花不了太多精力，他只是想要一個(gè)一兩年經(jīng)驗(yàn)的熟手，而小王簡(jiǎn)歷上寫的工作內(nèi)容，更像是一個(gè)剛畢業(yè)的學(xué)生做的雜事......而一個(gè)人能在這些雜事做上個(gè)七八年，可見對(duì)自己的職業(yè)一點(diǎn)規(guī)劃也沒(méi)有，這樣的人，即便是什么211/985高校研究生學(xué)歷，也沒(méi)有什么了不起！

老板說(shuō)的很直白，雖然不入耳但卻是大實(shí)話。

要知道，我們每個(gè)人在職場(chǎng)上的經(jīng)歷都是有厚度的。

但這種厚度并不是隨著年齡的增長(zhǎng)就一定會(huì)增長(zhǎng)，更不會(huì)因?yàn)槟阕鲞^(guò)的工作很多就越有厚度。

因?yàn)?strong>職場(chǎng)厚度的累積，是離不開清晰的職業(yè)規(guī)劃的，以及有意識(shí)地構(gòu)建自己的職場(chǎng)能力體系。

職場(chǎng)厚度看似像是“水到渠成”的結(jié)果，實(shí)則更是刻意規(guī)劃、步步為營(yíng)的結(jié)果。

那么，我們?cè)撊绾螛?gòu)建自己的職場(chǎng)能力體系呢？

想要構(gòu)建職場(chǎng)能力體系，首先我們要清楚職場(chǎng)能力的構(gòu)成。

這里我們引用一個(gè)概念，叫做“冰山模型”，如下圖：

冰山以上部分包括基本知識(shí)和技能，介于冰山上下之間的屬于軟性能力，這兩部分都是外在表現(xiàn)，是很容易測(cè)量和了解的，也很容易通過(guò)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)進(jìn)行改變與發(fā)展；

而冰山以下部分是人內(nèi)在的、難以測(cè)量的部分，很多方面也是和個(gè)人天生特質(zhì)有關(guān)，很難通過(guò)外界的短期干涉加以改變。

而我們這邊職業(yè)咨詢的重點(diǎn)工作，就是運(yùn)用咨詢師這些年來(lái)識(shí)人看人的專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，幫助來(lái)訪者剖析冰山以下的部分，從而倒推冰山上面可以發(fā)展的能力，從而制定符合個(gè)人的能力發(fā)展策略。

04

我們以文中小王為例。

通過(guò)一對(duì)一咨詢，我們發(fā)現(xiàn)：

小王個(gè)性部分里，對(duì)于人的情緒及情感部分感知度較低且反應(yīng)較為遲鈍，反倒是對(duì)于事務(wù)更為敏銳，尤其對(duì)于原則、邏輯等尤其敏感——這是小王在之前工作中，感覺(jué)和各層級(jí)溝通特別消耗心力的重要原因；

動(dòng)機(jī)層面部分，通過(guò)梳理小王過(guò)去的經(jīng)歷我們發(fā)現(xiàn)，小王屬于“追求自認(rèn)為有價(jià)值的工作并使之達(dá)到完美狀態(tài)”的動(dòng)機(jī)，即一種高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求力求取得活動(dòng)成功為目標(biāo)的動(dòng)機(jī)，通俗說(shuō)來(lái)，小王身上自帶完美主義，因此在之前工作中，他總是喜歡死磕細(xì)節(jié)，往往被領(lǐng)導(dǎo)指責(zé)“想太多”、“書生氣太重”；

角色定位方面，小王之前對(duì)自己毫無(wú)認(rèn)知，對(duì)適合自己的職業(yè)角色完全沒(méi)有概念，通過(guò)咨詢后，小王這才發(fā)現(xiàn)了適合自己的職業(yè)角色，坦白了說(shuō)，他壓根不應(yīng)該成為團(tuán)隊(duì)中的“傳話筒”角色，更應(yīng)該定位成心無(wú)旁騖、專注少言的技術(shù)專家角色；

......

通過(guò)冰山以下部分的梳理和剖析，小王對(duì)于冰山以上部分的能力目標(biāo)有了清晰的認(rèn)知，也漸漸明確了未來(lái)可以努力或爭(zhēng)取的目標(biāo)崗位（這部分針對(duì)性建議因?yàn)樯婕皝?lái)訪者隱私，不方便做具體透露，謝謝理解）。

接下來(lái)，小王需要做的就是構(gòu)建自己的能力體系。

想要構(gòu)建個(gè)人職場(chǎng)能力體系，我們可以：

1、以職業(yè)晉升的中期目標(biāo)或者比現(xiàn)有崗位高1-2級(jí)的職位進(jìn)行對(duì)標(biāo)；

比如，你現(xiàn)在的崗位是產(chǎn)品助理，而往上晉升的路徑是產(chǎn)品經(jīng)理，那么你需要按照產(chǎn)品經(jīng)理的崗位要求來(lái)對(duì)標(biāo)。

如果你在公司上班，不妨去人事部門拿下崗位說(shuō)明書進(jìn)行分析，看看這個(gè)崗位需要哪些知識(shí)和技能；如果你失業(yè)了或者找人事不方便，你可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行這部分的信息搜集和分析工作。

2、以行業(yè)內(nèi)標(biāo)桿企業(yè)的崗位招聘要求對(duì)標(biāo)；

比如產(chǎn)品經(jīng)理這個(gè)職位，我們可以對(duì)標(biāo)小米公司的崗位招聘要求進(jìn)行分析。

3、向行業(yè)內(nèi)專家或資深前輩請(qǐng)教；

這些人走過(guò)你今天的路，你稍微花一點(diǎn)代價(jià)（付費(fèi)咨詢或約見等），就可以從他們那里了解到勝任某個(gè)崗位需要具備哪些能力以及其他要求，并借鑒這部分人的知識(shí)體系框架，給自己搭建能力體系。

等等。

咨詢結(jié)束后，按照小王的話說(shuō)，他覺(jué)得自己“內(nèi)心敞亮多了，再也不像之前那樣困惑和迷茫了”，他覺(jué)得咨詢不僅解決了他未來(lái)的職業(yè)方向問(wèn)題，更讓他對(duì)于未來(lái)的能力發(fā)展目標(biāo)有了清晰的思路。

文章最后，我想用一段喜歡的話作為結(jié)束：

我堅(jiān)信，機(jī)遇總愛(ài)與挑戰(zhàn)同行，我們面對(duì)的不只是逆境和寒冬，更有希望與未來(lái)；

我堅(jiān)信，一切艱難、障礙、挫折、痛苦自有其意義，都會(huì)讓我們成為更好的自己；

我堅(jiān)信，沒(méi)有什么困境能夠真正束縛我們，只要我們的心智足夠敞開、自由、澄明。

愿我們都能在混沌中找到那一束光。

以上。

本文來(lái)自微信公眾號(hào) “璃語(yǔ)職美人”（ID：crystal_words），作者：趙曉璃，36氪經(jīng)授權(quán)發(fā)布。

關(guān)鍵詞： 職場(chǎng) 廢紙 厚度