大數(shù)據(jù)時(shí)代，個(gè)人信息成為重要的生產(chǎn)要素，在互聯(lián)互通中被泄露、交易、濫用的風(fēng)險(xiǎn)也空前加大，形形色色衍生犯罪層出不窮。近日，有媒體報(bào)道，智聯(lián)招聘再陷“泄露門(mén)”，內(nèi)部員工甘做“內(nèi)鬼”為數(shù)據(jù)變現(xiàn)，利用職務(wù)之便，泄露交易公民個(gè)人信息。

該招聘公司員工的行為已觸犯了我國(guó)刑法的規(guī)定：“違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定，向他人出售或者提供公民個(gè)人信息的，情節(jié)嚴(yán)重，處3年以下有期徒刑或拘役，情節(jié)特別嚴(yán)重的，處3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金。”此外，法律還明確規(guī)定了在履行職責(zé)或提供服務(wù)過(guò)程中獲得公民個(gè)人信息，出售或提供給他人將從重處罰。

招聘網(wǎng)站獲取的信息要素極有可能關(guān)聯(lián)或指向個(gè)人消費(fèi)、金融、保險(xiǎn)賬戶(hù)，不法分子一旦獲取，將產(chǎn)生眾多次生犯罪隱患。泄露問(wèn)題屢屢發(fā)生，除作案者利欲熏心之外，作為持有大量個(gè)人信息的招聘平臺(tái)是否也難辭其咎?

一方面，招聘企業(yè)對(duì)個(gè)人信息未盡到謹(jǐn)慎注意義務(wù)和妥善保管義務(wù)。在網(wǎng)絡(luò)安全法中，多處強(qiáng)調(diào)和規(guī)定了網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)者的數(shù)據(jù)信息安全保護(hù)義務(wù)，要求加強(qiáng)對(duì)公民個(gè)人信息的保護(hù)，防止公民個(gè)人信息數(shù)據(jù)被非法獲取、泄漏或者非法使用。但招聘企業(yè)內(nèi)部監(jiān)管制度體系存在漏洞，對(duì)信息查詢(xún)、流程監(jiān)控、留痕管理、內(nèi)部監(jiān)督仍有盲區(qū)死角，給“內(nèi)鬼”可乘之機(jī)。

另一方面，企業(yè)內(nèi)網(wǎng)安全防范薄弱，缺乏人員約束制度和技術(shù)智能化的報(bào)警措施，對(duì)有保密義務(wù)的員工職業(yè)道德教育和保密培訓(xùn)明顯不夠，增加了信息泄露的風(fēng)險(xiǎn)。

消除個(gè)人信息泄露這個(gè)社會(huì)反映強(qiáng)烈的“痼疾”，需要有關(guān)部門(mén)盡快推動(dòng)立法完善，制定統(tǒng)一、完整、精細(xì)、嚴(yán)密的個(gè)人信息保護(hù)法，綜合運(yùn)用刑事、民事、行政等手段加大保護(hù)力度。同時(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管，對(duì)涉及公民信息的網(wǎng)站、電商平臺(tái)進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)督、定期排查，嚴(yán)厲打擊販?zhǔn)酃駛€(gè)人信息的行為，對(duì)涉事企業(yè)采取相應(yīng)處罰措施。另外，企業(yè)也應(yīng)該加強(qiáng)內(nèi)部信息安全管控，完善內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，做好員工法律和職業(yè)道德教育，筑牢內(nèi)部監(jiān)管防線(xiàn)。

關(guān)鍵詞： 招聘平臺(tái) 信息泄露