工資，是每個(gè)上班族都關(guān)心的事兒。

近日，有機(jī)構(gòu)發(fā)布“2021年夏季應(yīng)屆生求職期望薪酬排行榜”，其中鄭州應(yīng)屆生期望的14115元月薪，讓不少上班族“五味雜陳”，稱這有點(diǎn)“異想天開”，并使話題沖上熱搜。

應(yīng)屆畢業(yè)生這份期望月薪現(xiàn)實(shí)嗎?鄭州的真實(shí)工資情況如何?且看記者調(diào)查。

應(yīng)屆生月薪一萬多?期望值

不單關(guān)系著個(gè)人的物質(zhì)生活，也直接牽連著精神上的焦慮程度。

近日，有職場(chǎng)招聘機(jī)構(gòu)發(fā)布了“2021年夏季應(yīng)屆生求職期望薪酬排行榜”，其中鄭州應(yīng)屆生期望的14115元月薪，排名所有城市的第17位。

榜單公布后，關(guān)于鄭州的這份期望薪資沖上熱搜。

有網(wǎng)友認(rèn)為在鄭州期望拿到這個(gè)數(shù)目的月薪屬于期望太高，“無知者無畏，沒有正確認(rèn)識(shí)自己”，也有網(wǎng)友建議目前應(yīng)屆生就業(yè)不容易，“要先找到工作，腳踏實(shí)地去工作”。

更有應(yīng)屆畢業(yè)生說出現(xiàn)實(shí)狀況：在鄭州面試了好幾家公司，基本工資都是3000-4000，生活壓力太大了。

鄭州工資怎么樣?看數(shù)據(jù)

薪資高低，脫離不了地區(qū)的整體狀況。

鄭州市統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)，2020年，鄭州市城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位從業(yè)人員平均工資87001元，鄭州市城鎮(zhèn)私營(yíng)單位從業(yè)人員平均平均工資56062元。

除以12個(gè)月，上述兩者的月平均工資分別為7250元和4671.8元。

“鄭州整體工資都不太高。”鄭州市統(tǒng)計(jì)局相關(guān)工作人員說。

這個(gè)工資水平，還可以放在全省來考量。

6月11日，河南省統(tǒng)計(jì)局公布2020年河南的工資情況：2020年全省城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資70239元，全省城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資46733元，多個(gè)指標(biāo)均出現(xiàn)增長(zhǎng)。

哪些行業(yè)工資高?藏講究

其實(shí)，不同行業(yè)不同技能影響下的工資，千差萬別。

例如，十多年來中國(guó)的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)可以說是志得意滿，踩著風(fēng)口獲得超高速發(fā)展。這些風(fēng)口上行業(yè)的工資，比其他行業(yè)就相對(duì)高了不少。

具體到河南，2020年全省城鎮(zhèn)私營(yíng)單位，年平均工資最高的3個(gè)行業(yè)分別為金融業(yè)68899元，科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)52670元，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)50772元，分別為全省平均工資水平的1.47倍，1.13倍和1.09倍。

“工資發(fā)放多少不是隨意的。以企業(yè)為例，鄭州近些年每年都會(huì)抽取一定數(shù)量的企業(yè)進(jìn)行薪酬方面的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，發(fā)布統(tǒng)計(jì)結(jié)果，幫助企業(yè)和員工確定自身薪酬在社會(huì)中在行業(yè)里的位置。”鄭州市人社局勞動(dòng)關(guān)系處處長(zhǎng)盧勇說。

初期工資怎么看?放眼量

將第一份工作的焦點(diǎn)放在工資上，是人之常情，但不要糾結(jié)。

專注于人力資源研究的王彥迥說，第一份工作最重要的是學(xué)東西，因?yàn)閷W(xué)校教給人的東西畢竟有限，社會(huì)才是大課堂，“通過學(xué)習(xí)找準(zhǔn)更精準(zhǔn)的職業(yè)方向提升更專業(yè)的能力，從而開啟美好職業(yè)前景。”

鄭州市人社局勞動(dòng)關(guān)系處處長(zhǎng)盧勇建議應(yīng)屆畢業(yè)生，若想拿到豐厚薪資，最核心因素是個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)。他說，個(gè)人職業(yè)技能水平的高低，決定著個(gè)人在職場(chǎng)的長(zhǎng)久薪資水平，只有有能力者才具有強(qiáng)大的薪資議價(jià)能力。

盧勇希望大學(xué)生工作后要勤于學(xué)習(xí)，對(duì)職業(yè)要有長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃，如進(jìn)行職業(yè)能力深造等，不僅拿到工資之外的人才補(bǔ)貼，還提升了自身“厚度”，拓寬發(fā)展空間。

鄭州值得留下嗎?答案值

了解完鄭州的工資水平，鄭州還值得安身立命奮斗嗎?回答就一個(gè)字：值!

“鄭州在發(fā)展，對(duì)人才的友好政策只會(huì)越來越多，想有一番作為的有才應(yīng)屆畢業(yè)生在這里一定有干頭，不用焦慮。”鄭州市人社局調(diào)研宣傳處一王姓負(fù)責(zé)人說。

他的自信，來自于鄭州不斷推出的人才激勵(lì)政策。

比如今年4月，鄭州推出人才政策的3.0版，主要內(nèi)容是圍繞人才補(bǔ)貼、人才認(rèn)定獎(jiǎng)勵(lì)、人才發(fā)展激勵(lì)、人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、人才生活服務(wù)、平臺(tái)獎(jiǎng)補(bǔ)六大主題，依托城市大腦和政務(wù)服務(wù)改革，梳理上線了20個(gè)人才工作“一件事”,涵蓋教育、醫(yī)療、交通出行等領(lǐng)域。

他介紹，這里面的不少標(biāo)準(zhǔn)都是對(duì)標(biāo)杭州，鄭州要通過“線上+線下”融合互聯(lián)，為各類人才提供便捷高效、舒心順心的“全鏈條”服務(wù)，吸引更多大學(xué)生來就業(yè)。(河南日?qǐng)?bào)客戶端記者：王向前 實(shí)習(xí)生 李蕾)

關(guān)鍵詞： 期望月薪 應(yīng)屆畢業(yè)生 薪資待遇