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核心素養(yǎng):中職學(xué)校改革的支點(diǎn) 2018-07-11 13:26:50  來源:中國教育報

中職學(xué)校何去何從是我國現(xiàn)代職業(yè)教育體系建設(shè)中一個急迫的問題,也是引起廣泛社會關(guān)注的民生問題。中職校的改革,歸根到底是培養(yǎng)什么樣的學(xué)生的問題,而核心素養(yǎng)體系是近年來教育理論界熱議并倡導(dǎo)的人才培養(yǎng)的結(jié)構(gòu)性框架,以此為出發(fā)點(diǎn)求索中職校的發(fā)展出路,對于從根本上洞悉該問題的實(shí)質(zhì)應(yīng)有頗多啟示。

“教育應(yīng)培養(yǎng)什么樣的人”是一個永恒的問題,不同時代對此有不同的回答。

當(dāng)下人類社會正經(jīng)歷著千年未有之劇變,正全面跨入信息化、知識經(jīng)濟(jì)和全球化的時代,第四次工業(yè)革命以超乎每個人想象的速度、深度與廣度改變著人類社會。同時,改革開放以來,我國的物質(zhì)生產(chǎn)取得了較快發(fā)展,但深陷于社會道德滑坡、利益階層固化、功利主義泛濫等泥潭之中,傳統(tǒng)優(yōu)秀文化衰退、少子化等因素疊加其上,導(dǎo)致我國的教育應(yīng)試痼疾難除,造成學(xué)生的人文素養(yǎng)貧弱、價值觀幼稚、社會適應(yīng)力不足、實(shí)踐和創(chuàng)新能力欠缺等嚴(yán)重不良后果。

為了應(yīng)對日新月異的社會與經(jīng)濟(jì)變革,發(fā)達(dá)國家上世紀(jì)末開展了關(guān)于“核心素養(yǎng)”的研究,聯(lián)合國教科文組織、經(jīng)合組織、歐盟等國際組織提出了大同小異的核心素養(yǎng)指標(biāo);林崇德教授領(lǐng)銜的課題組也于2016年發(fā)布了《中國學(xué)生發(fā)展核心素養(yǎng)》,把我國學(xué)生應(yīng)具備的核心素養(yǎng)分為文化基礎(chǔ)、自主發(fā)展、社會參與三個方面,綜合表現(xiàn)為人文底蘊(yùn)、科學(xué)精神、學(xué)會學(xué)習(xí)、健康生活、責(zé)任擔(dān)當(dāng)、實(shí)踐創(chuàng)新六大素養(yǎng),并細(xì)化為國家認(rèn)同、理性思維等18個基本要點(diǎn)。

這一核心素養(yǎng)框架相當(dāng)全面,但針對性有所欠缺。從適應(yīng)信息化社會的需要來看,從匡正我國教育的嚴(yán)重弊端的需要看,我國學(xué)生應(yīng)具備的關(guān)鍵性核心素養(yǎng)應(yīng)包括以價值觀、世界觀、人生觀為內(nèi)核的人文素養(yǎng),以及批判性思維能力、創(chuàng)新能力、自主學(xué)習(xí)能力、審美能力、信息素養(yǎng)等。這些核心素養(yǎng)指標(biāo)不僅適用于普通教育學(xué)生,職業(yè)院校的人才培養(yǎng)規(guī)格無疑也應(yīng)向此看齊。

從核心素養(yǎng)的角度來看中職教育,不足相當(dāng)明顯。我國的中職教育一直聚焦于培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)際工作能力,并引以為豪。然而,工作能力僅僅是作為“完整全面的人”的一個要件,而且很難說是核心要素。古往今來的思想家在論及人的本質(zhì)時均首先指向價值觀與品德,也重視與高尚品性密切相關(guān)的獨(dú)立性、批判性、創(chuàng)造性思維,操作性技能不是關(guān)注的核心要素。中職教育對應(yīng)的工作技能并不復(fù)雜,聚焦于相對簡單的操作性技能,導(dǎo)致教育內(nèi)容的知識深度、智力挑戰(zhàn)性、創(chuàng)新性等明顯不足,即中職教育的含金量不高。

更值得警醒的是,以發(fā)展操作性技能為己任導(dǎo)致中職教育事實(shí)上忽視學(xué)生人文素養(yǎng)的培育,文化基礎(chǔ)類課程普遍不受重視,專業(yè)課程不涉及技能的社會意義,也不關(guān)注學(xué)生的心靈成長。偏狹的理念與培養(yǎng)模式造就的是“工作機(jī)器”,而不是具有豐滿靈魂的完整全面的人。學(xué)生的人文素養(yǎng)貧乏,精神狀態(tài)不佳,甚至缺失基本的是非觀、審美觀、道德認(rèn)知等,這是公眾在某種程度上對中職學(xué)生抱有偏見的關(guān)鍵根源。即使是中職校的教師,也普遍抱怨學(xué)生的綜合素養(yǎng)差,為人處世、學(xué)習(xí)的態(tài)度和習(xí)慣等不盡如人意。

實(shí)際上,中職學(xué)生與普通高中學(xué)生的差距不僅表現(xiàn)在知識學(xué)習(xí)和考試成績上,更體現(xiàn)在態(tài)度、習(xí)慣、心理素質(zhì)等方面。因此,對標(biāo)核心素養(yǎng)框架,中職校的辦學(xué)理念、定位與培養(yǎng)過程存在偏差,很難有力地促進(jìn)學(xué)生核心素養(yǎng)的發(fā)展。

一些人認(rèn)為中職校為企業(yè)輸送了大批適銷對路的技能型勞動者,不可或缺。然而,由于綜合素養(yǎng)差,企業(yè)實(shí)際上并不真心歡迎中職畢業(yè)生,招收中職生實(shí)為無奈之舉。中職生匹配的崗位所要求的技能并不高深,企業(yè)不強(qiáng)調(diào)中職生嫻熟掌握具體的工作技能,因?yàn)橥ㄟ^企業(yè)內(nèi)訓(xùn),這樣的技能能夠在短期內(nèi)有效習(xí)得。企業(yè)更重視中職生人文性的核心素養(yǎng)及職業(yè)道德:積極向上、主動進(jìn)取、勤奮好學(xué)、吃苦耐勞、團(tuán)隊(duì)合作、敬業(yè)、明理、忠誠、謙虛、擔(dān)當(dāng)?shù)?,而這些恰恰是許多中職生的弱項(xiàng)。中職生就業(yè)率高,但短期內(nèi)離職率也很高,這種現(xiàn)象表明了企業(yè)對中職生的矛盾心態(tài)。

在工業(yè)機(jī)器人迅速推廣的背景下,對中職畢業(yè)生的需求將快速減少。另一方面,行業(yè)、企業(yè)千差萬別,什么樣的企業(yè)需要中職生是必須認(rèn)真考量的基本問題。一般而言,對技術(shù)要求不高的勞動密集型工業(yè)企業(yè)、服務(wù)業(yè)中大眾化的企業(yè)是中職生就業(yè)的主要領(lǐng)域。在工業(yè)機(jī)器人的沖擊下,在我國政府力促經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的政策壓力下,這些企業(yè)的發(fā)展前景并不樂觀。如果中職教育以滿足這些企業(yè)的人力資源需求為目標(biāo),就會削弱對學(xué)生核心素養(yǎng)的培養(yǎng),導(dǎo)致學(xué)生失去可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ),難以適應(yīng)未來社會的工作需要,而這樣的圖景并不遙遠(yuǎn)。

總之,中職校的未來趨勢從根本上取決于其是否有利于學(xué)生的完整全面發(fā)展,是否能培養(yǎng)當(dāng)下和未來社會與經(jīng)濟(jì)發(fā)展真正需要的人才。對照核心素養(yǎng)框架,中職校的短板顯而易見。中等職業(yè)教育應(yīng)從主要面向就業(yè)的終結(jié)性教育轉(zhuǎn)向職業(yè)預(yù)備教育或職業(yè)生涯教育。組織樣式的改變并不是根本困難,關(guān)鍵的前提是必須切實(shí)確立以學(xué)生的發(fā)展為本、以核心素養(yǎng)的培養(yǎng)為旨?xì)w的理念,這是關(guān)系到中職校乃至整個中等教育體系改革的理論基石。

關(guān)鍵詞: 中職 人才培養(yǎng) 操作性

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