近日，建行、工行啟動2019年度校園招聘。中公教育統(tǒng)計的最新信息顯示，建行今年秋招人數1.3萬人，工行則達到了1.7萬人。

去銀行工作，一直都對不少大學生充滿了吸引力，但在近年來銀行不斷被曝出降薪、減員(2018半年報顯示，工農中建交五大行合計減員34716人)的背景下，這份工作是否還那么吃香?

建行工行拋萬人招聘計劃

來自中公教育的統(tǒng)計顯示，截至9月13日，建設銀行的秋季招聘人數為13489人，各部門招聘人數如下：建行總行直屬中心方面，運營數據中心招聘人數最多，達到了105人;境內分機構方面，廣東分行招聘人數最多，為1100人。

中公教育的統(tǒng)計還顯示，截至9月7日，工商銀行的秋季招聘人數為17364人，各部門招聘人數如下：工行各分支機構方面，北京分行招聘人數最多，為1000人;各大中心方面，軟件開發(fā)中心招聘人數最多，為700人。

上述銀行對應聘者的主要要求有以下幾點：1.學歷：大學本科(含)以上學歷的2019年度應屆畢業(yè)生。但總行招聘對學歷的要求通常會更高，如建行要求總行本部僅招聘碩士(含)以上的學歷。

2.英語：總行本部所招聘的畢業(yè)生的英語水平要求高于其他機構。例如，建行總行本部所招聘的畢業(yè)生與工行總行本部所招聘的博士后科研工作站都要求：

(1)須通過國家大學英語六級(CET6)考試(成績在425分及以上)，或托業(yè)(TOEIC)聽讀公開考試715分及以上，或新托福(TOEFL-IBT)考試85分及以上，或雅思(IELTS)考試6.5分及以上。

(2)英語專業(yè)畢業(yè)生應達到專業(yè)英語八級水平;主修語種為其他外語的，應通過相應的外語水平考試。

3.專業(yè)：不同的崗位對專業(yè)的要求不一樣。通常，業(yè)務類崗位會根據具體崗位的不同，招聘對口專業(yè)的應屆畢業(yè)生，如經濟、金融、管理、法學、理工等，客服經理崗和服務代表崗專業(yè)不限，但會以經濟、金融、統(tǒng)計、法學以及理工等其他相關專業(yè)為主。

4.其他條件：如熟練使用計算機辦公系統(tǒng)軟件，綜合素質較好，在校期間一般應擔任學生干部職務，獲得獎學金及其他相關榮譽稱號。具有較強的學習能力、溝通能力和團隊合作精神等。

業(yè)內人士：銀行發(fā)展需要

《每日經濟新聞》記者注意到，2018年半年報顯示，五大行合計減員34716人，但減少幅度均在3%以內，減員人數最多的是中國農業(yè)銀行，其減員人數為10267人。其實，這幾年，五大行減員的速度一直有擴大的趨勢，從2015年至今，五大行員工減少超過8萬人。

對此，銀行業(yè)內人士對記者表示，對于銀行來說，離職率高和大量招聘是不矛盾的。

為什么銀行一邊在大量減員呢?這位業(yè)內人士表示：從宏觀來看，什么樣的人離職多呢?

是大量能夠被機器替代的操作類崗位的人多了。舉個例子說，像匯款存款這種柜面操作類可以被機器替代的，包括網銀、手機銀行、這部分人就被削弱了，這是一塊。

該人士進一步表示，第二塊，是基層網點的復核人員或者審核人員。在原來銀行的風控體系里面，網絡和設備沒有辦法做到高度集中，所以大量業(yè)務需要基層網點完成。比如說開戶，在網點里面除了有人要收件、聯(lián)系、登陸信息以外，還需要有人復核，比如印章、身份證、營業(yè)執(zhí)照，這樣的效率是很低的，因為一個網點必須配一個人，不然這個業(yè)務就沒法做，不可能一個人又錄又復核。

現在網絡發(fā)達了，有互聯(lián)網、有高效的掃描技術，所以現在授權被高度集中，也就是說十個網點后臺有一個人審核就好。

第三個跟業(yè)務的轉型有關。比如說現在銀行大量從事信用卡、小微業(yè)務，因為這塊利率高，風險低，對公這一塊還是維持在一個現狀，最典型的就是平安銀行(9.720,-0.12,-1.22%)，它戰(zhàn)略性地放棄了對公業(yè)務，有大量對公業(yè)務的人需要找工作，對銀行來說，對公不賺錢，風險又高，所以原來做對公的就兩個選擇，要么你就離職去同業(yè)，要么你就去做個人跟零售。

為什么還大量招人?這位業(yè)內人士表示：銀行不是說以后都不要人了，而是現有人員狀況和銀行未來或者現在想做的事情不匹配。比如現在銀行缺在一線做營銷的人，做小企業(yè)、個人業(yè)務，需要用保險的營銷方式，吃苦耐勞，咬緊牙關，有開拓能力，踏踏實實做，這種人是需要的。

還有就是做系統(tǒng)的、IT的、大數據分析的，這種技術型人才銀行也很需要，現在也是銀行在搶的。為了得到這部分人，銀行在大城市，像成都、西安、杭州、南京，會成立一個研發(fā)中心，因為北上廣房價太貴，銀行也考慮到年輕人發(fā)展的需求，像工行就在西安和南京做研發(fā)中心，這樣就可以解決這些研發(fā)人員的后顧之憂。

第三個是培訓生，從柜員、會計、辦公室人力資源，因為銀行有一個比較成熟的人才培訓體系，這部分人是銀行未來5到10年的儲備人才，這部分每年都不會有太大變化。

銀行工作還吸引人嗎？

毫無疑問，每年秋招時節(jié)銀行都是吸引人才的大戶，其招聘規(guī)模遠遠領先其他金融機構。對于大部分求職的應屆生而言，不管自己是否喜歡銀行的工作，也都會在銀行校招時遞上一份簡歷。

記者了解到，上海某高校2018屆金融專業(yè)碩士班共有37人，在參加去年秋招時幾乎每個人都向銀行投遞了簡歷。在選擇時，工、農、中、建、交五大國有銀行是他們首要考慮的對象。有同學表示，“都會試一試，國有大行畢竟規(guī)模大、名氣高。”此外，浦發(fā)、招行等股份制銀行也受到了同學們的青睞，在他們看來，股份制銀行壓力相對國有行會大一些，但薪水更為可觀。考慮畢業(yè)回家鄉(xiāng)的外地同學也會考慮當地的城商行，例如寧波銀行、徽商銀行等。

對于銀行的工作，受訪同學呈現出兩種截然相反的看法。

有位就職于工行的同學表示，工行是老牌國有大行，世界500強企業(yè)，對以后職業(yè)規(guī)劃而言是個非常好的跳板。而且銀行工作穩(wěn)定，父母喜歡，也更愿意讓自己的女兒在銀行工作。

也有同學表示，選擇銀行是迫不得已，“因為券商、基金這些企業(yè)競爭很大，門檻也很高，所以最后只能選擇銀行”。其還表示“經常想辭職。”經歷過網申、筆試、兩輪甚至是三輪面試后，有些同學順利拿到銀行的offer，然而也只是作為一份保底的工作。這個班級中有三四位同學有了其他的選擇時，寧愿選擇支付七八千塊的違約金以回絕銀行的工作，轉而到基金公司和保險公司上班。

關鍵詞： 建行 秋季校招