隨著金秋藍領招聘旺季的到來，“招聘難”再次成為不少企業(yè)面臨的難題。受新冠肺炎疫情影響，部分地區(qū)線下招聘存難，而直播帶崗正在成為重要的招工渠道。那么，這一才興起不久的招聘模式，魅力到底在哪里?

云招工也靠譜

“都是恒溫車間，22℃—24℃。”“招多久?27元/工時的還招五天。”“床寬多少?一米二吧，就是正常的寬度，上下鋪那種宿舍。”在山東濰坊的快手·快招工基地，“快招工”主播趙華龍正在直播間里回答網(wǎng)友對于招聘職位的各種疑問。趙華龍以“歌爾直招—小肥龍”的名義，已經(jīng)做了一年多的“快招工”主播，對他來說，回答網(wǎng)友們對崗位的各種疑問已經(jīng)成為一種日常。

“很難說有什么套路，只是把我知道的以及企業(yè)的真實情況展示給大家。”離開直播間的趙華龍，不再侃侃而談，顯得有些靦腆。他告訴中國商報記者，讓直播間的老鐵們能夠相信他的關鍵之處，就是真誠。“不管是企業(yè)薪資水平還是福利待遇，我在直播間里對所有求職者都是知無不言、言無不盡，說的每句話都是負責任的。”

趙華龍雖然是在線上給求職者介紹工作，但站的卻是求職者的角度。“有時候我會去火車站跟著招聘企業(yè)大巴車，一起接求職者去公司，全程陪著求職者辦理手續(xù)。所以我能體會外地求職者來到這里的不安和忐忑，介紹工作的時候我也會更加用心。”趙華龍說。

在這個快招工基地，像趙華龍一樣的“快招工”主播還有很多。在不大的房間里，一張桌子、一部手機加一位主播，就構成了一個直播帶崗的小天地。“對男女沒有要求，有的女工干活兒更利索，效率更高。”“只要到了火車站，就有公司的大巴直接接走辦理入職手續(xù)，不用擔心。”“有宿舍食堂，一個月能賺五六千元。”……走在基地的走廊里，記者不時聽到兩邊的房間里傳來主播們介紹工作的聲音。

據(jù)歌爾股份有限公司員工管理部高級總監(jiān)劉偉明介紹，歌爾股份在今年正月初八首次在快手平臺的“快招工”板塊開展直播帶崗的活動，當時單場觀看量超過180萬人次，簡歷投送量達到了2000多份。

“完全超出了我們的預期。”劉偉明告訴記者，他們持續(xù)開展了直播帶崗的相關業(yè)務，與幾家勞務公司合作開通了一批固定賬號，也有了一些固定主播，基本上每天都有直播帶崗的活動在快手“快招工”板塊上進行。“目前來講，從正月初八到現(xiàn)在，累計入職人數(shù)已超過5000人。”

所見即所得

對于今年剛畢業(yè)的大學生楊明琪來說，解決就業(yè)難的契機在于無意間看到了趙華龍的招工直播。

“刷快手短視頻的時候，看到有招工的直播，就點進去看了一下，結果一下子就被吸引了。”在大學時學食品安全相關專業(yè)的楊明琪告訴中國商報記者，她當時一直沒有找到合適的工作，非常苦惱。“去年就開始找了，想要找和專業(yè)相關的工作，但很不順利。無意中看到‘小肥龍’(趙華龍)的直播，覺得條件都挺合適的，就來試試了。”

問及最吸引她的工作條件是什么，楊明琪脫口而出：“一個月7000元呢!”她有些不好意思，但還是說薪資最吸引人。“‘小肥龍’說得非常明白，按工時算錢，還給看了公司環(huán)境、住宿等實地的照片和視頻，我自己也做了一些功課，就帶著行李來入職了。”楊明琪表示，工作內(nèi)容也不難，現(xiàn)在主要是做藍牙耳機的組裝還有安裝，后來又調(diào)去做外壁的質(zhì)檢。“希望早日升到核心崗位。”楊明琪對工作充滿了期待。

去年12月入職的楊明琪，不僅自己進入工廠當了藍領，還把同班同學也“帶”了進來。在她找到工作不久，不少還沒成功就業(yè)的同學都來詢問相關信息，在看了直播后也紛紛“進廠”。“我們班的就業(yè)率當時也就30%左右，后面有六七個同學都選擇進歌爾股份了。”她表示，直播帶崗“所見即所得”的模式，給了她和同學們一顆“定心丸”。

“很感謝‘快招工’這個直播招工平臺。”山東格領企業(yè)管理有限公司總經(jīng)理張軍告訴記者，他們公司以前是通過傳統(tǒng)地推模式招工，現(xiàn)在則是“快招工”直播帶崗平臺專業(yè)的服務機構，為歌爾股份、立訊精密、歐派家居、宿遷可成、裕同電子、康華生物、華凱線速、京東倉儲、菜鳥等100多家合作企業(yè)輸送人才，年度輸送量超10萬人。從2022年初至今，累計在快手“快招工”平臺獲取簡歷50多萬份。

“很直觀地感受到了直播帶崗與傳統(tǒng)招聘模式的不同。”張軍表示，“即便是一些招聘網(wǎng)站，招聘信息通常都是文字描述，求職者了解得不夠清晰，普遍采取廣撒網(wǎng)的方式投簡歷，企業(yè)和人才之間的匹配度并不精準。但現(xiàn)在直播招工平臺能讓更多的有求職意向的務工人員，對企業(yè)環(huán)境、企業(yè)文化等有一個直觀的了解，從而去選擇其需要的工作環(huán)境或工作場所。這樣的話，企業(yè)和求職者之間有了更好的溝通橋梁。”

招工有了新未來

受疫情影響，求職者和企業(yè)招工都受到了一定的阻礙。

劉偉明直言，招聘人員很難去外地做地推，外地人員也不敢隨便來濰坊找工作。“直播招聘可以說解決了這一痛點。從今年5月下旬啟動招聘到現(xiàn)在，我們直播招聘了5000多人，占招聘總規(guī)模的30%左右，解決了我們最重要的人力爬坡過程中增量的問題。”劉偉明告訴記者，在目前的藍領招聘旺季，工人并不好招，“我們要和同行‘搶人’，所以直播帶崗模式極大地提高了我們的招聘效率。”

像歌爾股份這樣與快手聯(lián)手推動直播招工的企業(yè)并不在少數(shù)，富士康、餓了么等多家企業(yè)紛紛加入這一行列。

同時，各地也在努力推動直播帶崗。今年以來，江蘇常州、山東濟南與濰坊、山西等多地的相關部門，積極創(chuàng)新招聘方式，在快手等平臺通過直播帶崗的方式，針對藍領、大學生、農(nóng)民工、退役軍人等群體舉辦招聘專場，政府網(wǎng)上搭臺，企業(yè)直播招聘，“直播帶崗”招聘新模式正在全國興起。

據(jù)統(tǒng)計，目前第二產(chǎn)業(yè)工廠藍領為2.18億人，第三產(chǎn)業(yè)服務業(yè)藍領為2.08億人，整體藍領規(guī)模達到了4.26億。相比于白領1.8億人、金領1240萬人，藍領的人口基數(shù)更大。而藍領招聘的體量龐大，但目前線上化率僅為5%(2130萬人)。

“‘快招工’這一產(chǎn)品基于快手廣泛的下沉用戶，有著先天優(yōu)勢。藍領用戶在快手平臺本身就有明確的找工作需求表達，快手平臺上求職訴求與招聘雇主的用人訴求匹配度很高。”快手相關負責人表示，快手平臺也是有競爭力的品牌背書。藍領工人本身在找工作時極其依賴安全感與信任度，有大量藍領是通過老鄉(xiāng)或親友推薦找到工作的。快手的社區(qū)屬性讓主播與粉絲之間能夠建立更深厚的信任關系，一定程度上也是提升供需匹配效率的推力。

該負責人進一步解釋道，直播招聘是快手直播生態(tài)產(chǎn)業(yè)化的探索，快手上有規(guī)模龐大的藍領用戶，供需充足，加上用戶與主播之間構建的強信任關系和真實互動，目前從職位投遞到成功入職的轉(zhuǎn)化率遠高于預期。數(shù)據(jù)顯示，目前快手直播招聘平臺“快招工”板塊的去重月活躍用戶規(guī)模已達到2.5億，環(huán)比2022年一季度增長90%。2022年二季度，簡歷的日投遞次數(shù)峰值已超過36萬，平臺已與超10萬家企業(yè)達成合作。

直播招聘平臺為求職者多加了一層“防護墻”。“企業(yè)和勞務中介等招聘方在申請開通‘快招工’功能時，需按要求提交營業(yè)執(zhí)照、人力資源服務許可證等資料，才能認證用戶。而主播開設招聘直播間，也需要接受平臺管理員和受眾的實時監(jiān)督，假如主播故意誤導應聘者，也將被舉報，事后被追責。”快手相關負責人說。

關鍵詞： 破解藍領招聘難題 直播招聘 廣撒網(wǎng)的方式 招聘網(wǎng)站