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保險打工人年終獎“縮水” 怎么發(fā)才合理 掛鉤業(yè)績不煮“大鍋飯” 2022-01-26 09:02:37  來源:北京商報

再過一周就是辭舊迎新的農(nóng)歷新年,有沒有年終獎、年終獎能拿多少,成了每一位打工人最關(guān)心的問題之一,保險打工人也不例外。年終獎堪比公司經(jīng)營情況的晴雨表,能體現(xiàn)公司的激勵體系是否完備,影響個人工作的積極性,甚至還會成為員工決定是否跳槽的重要因素。1月25日,北京商報記者采訪發(fā)現(xiàn),部分保險公司的年終獎已經(jīng)發(fā)放完畢或?qū)⒁l(fā)放,但也有小部分保險公司員工表示還不知道有沒有年終獎。從到手的年終獎來看,有的和上一年基本持平,也有的“縮水”了,這也側(cè)面反映了去年保險行業(yè)的營利情況。

多數(shù)和上年持平或下降

春節(jié)臨近,比放假更令人期待的就是年終獎。近日,智聯(lián)招聘發(fā)布了《2021年白領(lǐng)年終獎?wù){(diào)查報告》,該報告顯示,金融行業(yè)48.3%的白領(lǐng)可以拿到年終獎,僅次于54.9%的能源行業(yè)。

在金融行業(yè)的各個分支里,保險這一分支總是被“另眼相看”。不過打工人最看重的還是薪酬待遇和獎金,廣大保險打工人的年終獎“真相”到底如何?為了一探究竟,北京商報記者采訪了多位在保險公司不同崗位任職的員工。

超2/3的受訪者表示,公司已經(jīng)發(fā)放了年終獎,到手的年終獎和上一年基本持平,也有部分保險打工人表示自己的年終獎“縮水”了。當(dāng)被問及年終獎是否符合心理預(yù)期時,受訪者普遍認(rèn)為,2021年公司的經(jīng)營情況甚至不如往年,年終獎沒有漲也在意料之中。

首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)保險系副主任李文中指出,2021年保險公司年終獎不如上一年是意料之中的,畢竟2021年保險行業(yè)步入調(diào)整周期,業(yè)務(wù)發(fā)展與營利水平明顯不如上一年。

保險打工人的年終獎會受到許多不確定因素的影響。某中小壽險公司精算部門員工表示:“公司2021年新出的一款增額終身壽產(chǎn)品市場反響不錯,導(dǎo)致公司的新單保費(fèi)超過了預(yù)期,年終獎是每人一個季度的工資,公司并沒有因?yàn)槲胰肼毑粷M一年就不給年終獎,我非常滿意。”

當(dāng)然,“人類的悲喜并不相通”,某財險公司內(nèi)勤人員則表示:“公司的一個大客戶受臺風(fēng)‘煙花’影響受災(zāi)嚴(yán)重,公司對該客戶的賠付額已經(jīng)達(dá)到了上億元,公司2021年的凈利潤可能會由盈轉(zhuǎn)虧,到現(xiàn)在公司都沒有說關(guān)于年終獎的事情,大概是不會發(fā)了。”

不過,綜合來看,壽險公司的年終獎普遍優(yōu)于財產(chǎn)險公司。多位 員工均表示對年終獎不滿意甚至直言沒有年終獎。某頭部財險公司技術(shù)部部門經(jīng)理告訴北京商報記者,入職時人事承諾,年終獎為3-6個月工資,最少也有3個月,可實(shí)際到手只有1個月工資。他直言,“我已經(jīng)在寫簡歷,準(zhǔn)備換行了,保險公司的待遇是不用盼著了”。

掛鉤業(yè)績不煮“大鍋飯”

可以看出,不同保險打工人的年終獎差別不小,有人歡喜有人愁。那么,年終獎是怎么計算的呢?什么樣的年終獎才是合理的呢?

2021年6月銀保監(jiān)會發(fā)布的《銀行保險機(jī)構(gòu)公司治理準(zhǔn)則》明確指出,銀行保險機(jī)構(gòu)可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,建立市場化的中長期激勵機(jī)制,不斷優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)。并鼓勵銀行保險機(jī)構(gòu)依法合規(guī)探索多種非物質(zhì)激勵方式。同時,《銀行保險機(jī)構(gòu)公司治理準(zhǔn)則》要求銀行保險機(jī)構(gòu)按照收益與風(fēng)險兼顧、長期與短期激勵并重的原則建立績效考核機(jī)制,并要求指標(biāo)科學(xué)完備、流程清晰規(guī)范。

李文中表示,各家公司年終獎發(fā)放的依據(jù)各有不同,一般來說國有(控股)公司相對保守。那些能夠發(fā)放較多年終獎的公司在發(fā)放時也是綜合考慮公司、部門和個人的業(yè)績。

在具體的實(shí)踐過程中,年終獎又是怎么確定的呢?某壽險分公司相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴北京商報記者,他們所在分公司的年終獎不是按人頭平均的“大鍋飯”,外勤崗的年終獎是根據(jù)部門完成業(yè)績情況和個人完成業(yè)績情況來計算。能夠完成業(yè)績考核的員工,可以拿到業(yè)績的0.8%作為年終獎;如果沒有完成業(yè)績,將按照已經(jīng)完成業(yè)績的0.6%發(fā)放年終獎。

談及年終獎數(shù)額時,該負(fù)責(zé)人表示,小部分基層員工拿到的年終獎是幾萬元,而1萬元以下年終獎的情況比比皆是。

(北京商報記者陳婷婷李秀梅)

關(guān)鍵詞: 掛鉤業(yè)績 保險打工人 年終獎 財產(chǎn)險公司

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