活力管理表示的是什么?

《新華大字典》將活力解釋為：旺盛的生命力?；盍τ糜⒄Z表示為“vigor”，意為身體或力量或能量。目前約定俗成的活力涵蓋了以上兩種解釋，包括：個(gè)體感到他們擁有的體力、情緒能量和認(rèn)知靈活3個(gè)方面內(nèi)容。

活力由3個(gè)維度的能量組成，即體力、情緒能量、認(rèn)知靈敏。就體力而言，有活力的館員表現(xiàn)出身體健康強(qiáng)壯，感覺精力充沛，飲食、睡眠良好等;就情緒能量而言，有活力的館員通常表現(xiàn)為情緒穩(wěn)定，積極樂觀，能站在別人的角度思考問題，關(guān)心、同情他人等;就認(rèn)知靈活而言，有活力的館員表現(xiàn)出思維敏捷，工作效率高，自信、動(dòng)機(jī)強(qiáng)烈等。

活力管理在企業(yè)管理中已經(jīng)得到了廣泛的應(yīng)用，在中外企業(yè)中都取得了很好的效果，活力管理使世界知名跨國公司在幾十年內(nèi)長盛不衰，也使一批國有企業(yè)重新煥發(fā)了生機(jī)。

活力管理的特點(diǎn)包含什么?

1、提倡以人為本的管理理念

活力管理的指導(dǎo)思想是建立在以“X理論”為核心的人假設(shè)基礎(chǔ)上的，即假設(shè)人們天生就是懶惰的，缺乏雄心壯志，不喜歡工作，總想回避責(zé)任，以及需要在嚴(yán)密的監(jiān)督下都能有效地工作。以此為依據(jù)，管理者必須采取可行的操作措施，重點(diǎn)改善薪酬、績效和激勵(lì)，以此提升員工活力。

2、以情為重，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)

活力管理強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)，團(tuán)隊(duì)能夠讓員工愛崗敬業(yè)。美國西北大學(xué)“員工績效管理和評(píng)估論壇”對(duì)100家美國傳媒企業(yè)進(jìn)行了調(diào)查研究，主題是這些企業(yè)員工的敬業(yè)程度以及這種敬業(yè)程度對(duì)企業(yè)盈利能力的影響。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，單純提高薪水并不能讓員工更快樂;但如果人們被自己尊重的團(tuán)隊(duì)成員所尊重，就會(huì)產(chǎn)生滿足感，并能更加敬業(yè)地工作;除了得到自己所尊重的團(tuán)隊(duì)成員的尊重，如果自己的團(tuán)隊(duì)或者企業(yè)能夠?yàn)橥饨缢鹬兀@往往令員工最快樂。由此可見，所屬團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)協(xié)作、受人信賴、作風(fēng)誠實(shí)、有良好的同事關(guān)系，這是讓員工敬業(yè)和快樂的不可或缺的因素。

3、尊重個(gè)，培養(yǎng)創(chuàng)新意識(shí)

尊重個(gè)就是保護(hù)員工的創(chuàng)造。是作為個(gè)體的現(xiàn)實(shí)人所具有的獨(dú)特，是通過每個(gè)人的思維方式和行為選擇方式而反映出來的。有個(gè)的人往往是那些有獨(dú)創(chuàng)才能的天才人物，這些人在行為上會(huì)有些怪異，而恰恰是在這種怪異的行為當(dāng)中，孕育著某種重大的創(chuàng)造或者發(fā)明。

4、優(yōu)化組織文化，挖掘員工的工作潛力

健康向上的組織文化。將會(huì)引導(dǎo)員工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，引導(dǎo)員工將自己的行為與組織的整體目標(biāo)協(xié)調(diào)起來。同時(shí)，良好的組織文化，有利于營造和諧的人際關(guān)系;溫馨的組織氣氛，有利于增強(qiáng)員工之間信任與理解;加強(qiáng)人員之間的合作，有利于給員工建立一個(gè)良好的工作環(huán)境，使每個(gè)員工都有歸屬感。正是這種融洽的、正向激勵(lì)的工作氛圍，才能真正激發(fā)出員工的工作激情。

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