從上周末開始，“字節(jié)將要實(shí)行10-7-5工作制”的消息就在脈脈上不斷發(fā)酵。而在今天早上，事情又有了新的進(jìn)展。有消息指出，字節(jié)在飛書上更新了《中國大陸加班管理規(guī)定相關(guān)Q&A》，將“10-7-5”工作制寫進(jìn)了規(guī)定之中。

不過截至目前，字節(jié)尚未對(duì)此事發(fā)表官方通告。而在各個(gè)平臺(tái)上，表示“事件屬實(shí)”與“純屬謠言”的雙方各執(zhí)一詞，新工作制是否為真仍然未有最終結(jié)論。

一、繼取消大小周后，字節(jié)再定10-7-5工作制？

根據(jù)脈脈與知乎上多位字節(jié)跳動(dòng)認(rèn)證員工的消息，字節(jié)將在近期正式落地實(shí)行“10-7-5”的工作制度，員工在晚上7點(diǎn)之后可申請(qǐng)加班，并且需要有理由經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)同意。此外，新規(guī)中還對(duì)加班時(shí)間作出了限制，員工每天最多可加班3小時(shí)，每月最多36小時(shí)。

而在打工人最為關(guān)心的加班費(fèi)方面，字節(jié)則規(guī)定工作日加班的工資將達(dá)到1.5倍，休息日2倍，節(jié)假日3倍。同時(shí)，加班系統(tǒng)中也更新了“工作日加班”的功能，可自行選擇申請(qǐng)調(diào)休或加班費(fèi)。原則上不鼓勵(lì)加班，雙月會(huì)審核每個(gè)部門的加班情況。

消息一出，“字節(jié)將開始1075作息”的帖子迅速成為了脈脈熱榜的頭名，知乎上的相關(guān)話題也已經(jīng)擁有了破千萬熱度，各方都在討論這一新規(guī)若成為現(xiàn)實(shí)將帶來怎樣的影響。

事實(shí)上，在7月初，字節(jié)就對(duì)內(nèi)部下達(dá)了“關(guān)于取消隔周周日工作安排”的通知，正式取消大小周的工作制度，恢復(fù)每周五天的上班時(shí)間。如果本次“10-7-5”新規(guī)成為現(xiàn)實(shí)，字節(jié)可以說在帶頭“反內(nèi)卷”的道路上再度前進(jìn)了一步。

不過稍有不同的是，與取消大小周時(shí)的廣而告之相比，本次的新規(guī)截止發(fā)稿前仍未通過郵件的形式發(fā)送給全體員工。按照目前網(wǎng)傳的消息，字節(jié)是以內(nèi)部飛書文檔的形式作出了更新。也就是說，并沒有正式“官宣”。甚至還有員工表示，這其實(shí)根本就是一個(gè)Fake News。

在字節(jié)正式發(fā)布公告之前，這樣的消息確實(shí)只能停留在傳聞階段。但盡管如此，“10-7-5”的工作制會(huì)對(duì)打工人造成怎樣的影響，仍然值得我們?nèi)ミM(jìn)行探討。

二、新規(guī)待證實(shí)，“內(nèi)卷”何時(shí)休？

從員工視角而言，“10-7-5”的制度固然可喜，但問題也很現(xiàn)實(shí)。在假設(shè)工作量不變的情況之下，手上項(xiàng)目的進(jìn)度、績(jī)效考核的評(píng)定，這些冰冷的指標(biāo)都會(huì)與自己的利益切身相關(guān)。在金錢與時(shí)間的天平上，現(xiàn)實(shí)往往迫使人們選擇承載貨幣的那一端，成為“內(nèi)卷”的源頭。

字節(jié)在取消“大小周”之前曾經(jīng)對(duì)內(nèi)部做過一份調(diào)查，結(jié)果出人意料地顯示，有三分之一的員工反對(duì)取消大小周，與支持的人數(shù)不相上下。這種主動(dòng)要求加班的“反人類”的現(xiàn)象，大多是出于擔(dān)憂取消大小周后加班費(fèi)的減少，以及倒逼工作日加班時(shí)長(zhǎng)的增加。

而傳聞中“10-7-5”的作息新規(guī)，也許就能夠?qū)T工在調(diào)查中提出的“痛點(diǎn)”，作出制度上的保障。

首先，在取消大小周的基礎(chǔ)上規(guī)定10點(diǎn)到7點(diǎn)的工作時(shí)間，并設(shè)置加班時(shí)長(zhǎng)上限與審核制度，能夠略帶強(qiáng)制性地解決“卷王”存在的問題，并從大環(huán)境上給予相應(yīng)的指引；而規(guī)定工作日及節(jié)假日的加班費(fèi)用，又讓員工在加班時(shí)，能夠確切得到相應(yīng)的報(bào)酬。

理想狀態(tài)下，這樣的規(guī)定確實(shí)能夠促進(jìn)員工“按需加班”，而非在崗位上進(jìn)行冗長(zhǎng)而低效率的逗留。而“加班申請(qǐng)制”的實(shí)行，也可以為員工提供“證明自己加班”的依據(jù)，在申請(qǐng)加班費(fèi)用、甚至在勞動(dòng)仲裁的極端情況下都能夠更加有效地維護(hù)自身的權(quán)益。

在知乎上，也有人對(duì)這樣的規(guī)定提出了疑問：既然加班申請(qǐng)需要領(lǐng)導(dǎo)審批，是否會(huì)出現(xiàn)加班后批準(zhǔn)下不來，加班費(fèi)也拿不到的現(xiàn)象？

評(píng)論區(qū)中有字節(jié)員工對(duì)此給出了解答：加班通?？梢蕴崆耙惶爝M(jìn)行申請(qǐng)，加班后也能夠進(jìn)行補(bǔ)卡，有較為充裕的時(shí)間與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通與安排。

更發(fā)散地看，在最高人民法院發(fā)布的勞動(dòng)仲裁案例中也曾指出，考勤記錄、加班申請(qǐng)、聊天記錄等均可以作為加班的依據(jù)，形成有效證據(jù)鏈后即使沒有通過審批也能認(rèn)定為加班。因此，“加班申請(qǐng)制”本身對(duì)打工人而言也可以說是一種利好的制度。

當(dāng)然，回家后是否還要隨時(shí)on call，規(guī)則能否長(zhǎng)期穩(wěn)定實(shí)施，這些都是在“反內(nèi)卷”過程中需要面臨的現(xiàn)實(shí)問題。不過遲來總比不來好，即使字節(jié)傳聞中的新規(guī)最終并沒有正式落地，但隨著行業(yè)生態(tài)的逐漸完善，打工人們呼吁的“反996”大潮，終究是要掀起滾滾巨浪的。

三、在“反內(nèi)卷”上，廠商與員工正在達(dá)成共識(shí)

過去我們說“內(nèi)卷”，事實(shí)上是在企業(yè)占據(jù)雇傭關(guān)系絕對(duì)話語權(quán)的狀況下，員工被迫付出更多的勞動(dòng)來得到相同的報(bào)酬，從而形成一種惡性的循環(huán)。但在“內(nèi)容為王”的游戲行業(yè)，機(jī)械勞動(dòng)的收益越發(fā)受限，人才缺口的加大讓創(chuàng)新性人才的地位正被無限拔高。當(dāng)廠商招人從“拼待遇”變?yōu)椤捌锤＠睍r(shí)，雇傭雙方的強(qiáng)弱勢(shì)自然就產(chǎn)生了變化。

與此同時(shí)，廣大打工人們的立場(chǎng)也在產(chǎn)生轉(zhuǎn)變。從19年的996.ICU運(yùn)動(dòng)開始，越來越多不堪“內(nèi)卷”折磨的打工人正在主動(dòng)跳出這個(gè)漩渦，甚至不惜以“逃離北上廣”的方式來尋找喘息的空間。只要能夠滿足生活需求，許多人寧可選擇薪資相對(duì)較低的工作，也不愿以犧牲健康為代價(jià)無休止地“卷”下去。

而隨著供需關(guān)系回歸平衡，一些營(yíng)收壓力較小、制度相對(duì)成熟完善的大廠已經(jīng)開始帶頭反起了996，以吸納更多的人才為己所用。先是宣布取消大小周、后又傳出要實(shí)行“10-7-5”的字節(jié)就是其中一個(gè)例子。雖然這則消息的真?zhèn)文壳叭晕吹玫焦俜降膶?shí)錘，但它至少讓打工人們看到了996被“攻克”的一線曙光。

本文來自微信公眾號(hào) “手游那點(diǎn)事”（ID：sykong_com），作者：Sam，36氪經(jīng)授權(quán)發(fā)布。

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