每一位有經(jīng)驗的HR，都有自己獨到的看人識人方式。

但你也肯定發(fā)現(xiàn)了，現(xiàn)在的候選人是越來越聰明了。

他們不僅會提前做一些面試題回答的準備，還會預(yù)判企業(yè)要這個崗位的人是希望他外向還是內(nèi)向、成熟還是純真、獨特還是合群... ...網(wǎng)上甚至還有「反面試技巧」的相關(guān)培訓(xùn)。

當下HR的一場面試，想要通過面試題來獲取的信息量，已經(jīng)越來越少。

我們總結(jié)了20條比較精準的看人識人技巧，可以在常規(guī)面試題以外，幫你看清一位候選人。

01

在面試過程中，候選人表現(xiàn)出謙虛和低調(diào)（但不過分），那么他一定是個要強的人，且執(zhí)行力也比較強。

02

在面試過程中，候選人表現(xiàn)對很多事情的判斷都傾向于悲觀，那么他大概率是行動力不夠強的人，且在團隊中容易拖后腿。

03

如果候選人在自我評價時，說自己不合群、或者人際關(guān)系比較慢熱，那大概率他是那種很早就知道自己想要什么的人。

04

在面試時，候選人表現(xiàn)出一種安靜、從容、處之泰然的狀態(tài)，一般都是硬實力的，或者是他出生在富貴家庭，教養(yǎng)很高。

05

在面試后，觀察候選人的朋友圈，如果一天發(fā)布朋友圈內(nèi)容次數(shù)很多，且經(jīng)常求贊、求投票的人，一般經(jīng)濟情況都不太好。

06

有成功減肥的經(jīng)歷、有成功戒煙的經(jīng)歷、有遠距離戀愛超過1年的人，他們都往往有很強的自驅(qū)力和目標感。

07

在面試中，如果候選人張口閉口我「朋友」如何如何，他的這些朋友往往都是單向朋友，這類人一般不會有什么大本事，卻很愛面子。

08

嚴以律己的人，往往很難寬以待人，表面上不動聲色不代表內(nèi)心認同，這也就是為什么很多公司留不住優(yōu)秀人才的重要原因之一。

09

會做飯的人（不管男女），往往都比較有耐心，而且善于處理復(fù)雜的關(guān)系、事務(wù)。好吃者，性格好，單純心，易滿足。

10

在面試中表現(xiàn)得對細節(jié)很注重的人，往往做事都比較大氣；而小肚雞腸的人只會口頭上告訴你，他比較大氣。小氣的人對細節(jié)都不太在乎（或是考慮不到）。

11

在表達的時候，10句話有9句話，都是以「我」字開頭的人，一般掌控欲望很強，有點自我為中心，很難接受別人的觀點。

12

面試過程中，支支吾吾，畏畏縮縮，說話都不流利，出了面試間你發(fā)現(xiàn)他步態(tài)輕盈、神情輕松、嘻嘻哈哈的話，這類人往往都安于現(xiàn)狀。

13

在面試中，候選人兩眼婆娑，或是掩面哭泣。他們內(nèi)心往往有許多他人不知道的秘密，這類人需要正確引導(dǎo)，引導(dǎo)地好，他們的忠誠度極高。

14

會隨手關(guān)門、關(guān)門小聲、走路小聲、點頭示意的人，他們通常心思細膩，會為人著想，用戶思維比較好。

15

女生，在面試時，喜歡把弄頭發(fā)，一般比較神經(jīng)質(zhì)，對任何事都很敏感，且有一些任性。

16

在面試中，如果你作為HR，感受到和對方聊天感覺很舒服，一般不是對方和你的性格很相投，而是對方情商比你HR要高。

17

在面試中，嘴巴越會說，越會夸贊面試官和企業(yè)的人，說的越漂亮的人，越要謹慎選擇，這類人往往只看重眼前利益，無法和企業(yè)長久走下去。

18

第一次面試，就向面試官傾訴自己的太多私事，這類人「人際理解力」有待提升，或是他期望以此換取一部分回報，比如獲取你的信任。

19

在面試中，候選人如果遭遇到冒犯或者不滿，他們會第一時間向面試官提出來，這類人品行直率，也不會記仇，且有很好的判斷力。

20

眼神溫和無攻擊性的人，無論走到多高職位，管理上一定有問題，因為不敢對人狠的人，做不了好的管理，優(yōu)秀的管理者，眼神多少透露著犀利。

最后，想對你說：這世界，并沒有什么所謂的全部通用的識人經(jīng)驗。人的閱歷不同，經(jīng)歷不同，階層不同，所以他們的經(jīng)驗并不能相通。

以上20條內(nèi)容也僅供參考，因為自己是什么層次的人，就會接觸差不多的人群，正確地認識自己，比認識別人更重要一些。

一旦知道了自己的長短，也就知道了別人的深淺。

本文來自微信公眾號“HR范”（ID:hrfaner），作者：HRGO，36氪經(jīng)授權(quán)發(fā)布。

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