很快,2022年高校畢業(yè)生即將踏上社會。從目前來看,今年將是一個特殊的畢業(yè)季。特殊之處在于,今年的應(yīng)屆畢業(yè)生規(guī)模首次突破千萬,預(yù)計達1076萬人,創(chuàng)歷史新高。受新冠肺炎疫情多點散發(fā)、經(jīng)濟下行壓力加大等多重因素影響,就業(yè)市場供需雙方結(jié)構(gòu)性矛盾突顯,就業(yè)競爭激烈,就業(yè)形勢嚴峻。壓力之下,該如何應(yīng)對?
幫助就業(yè),長三角各地按下“快進鍵”
把畢業(yè)生就業(yè)工作擺在重要議事日程,長三角各地按下“快進鍵”。
江蘇推出政策享受送進校園、創(chuàng)業(yè)服務(wù)送進校園、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)送進校園、招聘服務(wù)送進校園、培訓(xùn)見習(xí)送進校園五大服務(wù)舉措,助力66萬畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè);安徽也出臺新政引導(dǎo)高校畢業(yè)生到中小企業(yè)實習(xí)見習(xí);疫情之下,封閉之中,上海高校就業(yè)工作并未按下“暫停鍵”。
空中雙選會、專場招聘會、求職技能訓(xùn)練營有聲有色,一根根網(wǎng)線相連,讓畢業(yè)生就業(yè)在“云上”打開一方新天地。
史上最“難”畢業(yè)季,學(xué)校還可以做些什么?
面對嚴峻的畢業(yè)形式,教育部此前也要求高?!耙话咽帧弊咴L企業(yè),拓寬就業(yè)需求。
而針對眼下疫情影響,招聘工作轉(zhuǎn)戰(zhàn)線上的實際情況,高校應(yīng)該進一步做好對學(xué)生的網(wǎng)絡(luò)求職服務(wù)。21世紀教育研究院院長熊丙奇認為,首先高校就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心應(yīng)幫助在線求職的大學(xué)生核查用人單位的信息,確保招聘信息的真實性,促進招聘信息公開透明。
同時,學(xué)校也應(yīng)為畢業(yè)生參加在線招聘面試創(chuàng)造良好的環(huán)境。比如,有的學(xué)校就在校園里設(shè)立專門的面試室供學(xué)生使用。
史上最“難”畢業(yè)季,畢業(yè)生又該如何準備?
在熊丙奇看來,畢業(yè)生要清晰地認識到當(dāng)前嚴峻的就業(yè)形勢,但不必過于恐怕。學(xué)生一方面要根據(jù)就業(yè)形勢,結(jié)合自身的能力確定適合自己的擇業(yè)目標,不能盲目從眾。畢竟,“畢業(yè)生就業(yè)難的一大重要原因是就業(yè)集中,包括時間集中、區(qū)域集中、行業(yè)集中、崗位集中、造成就業(yè)競爭激烈”。所以要拓寬就業(yè)面,做出適合自己的擇業(yè)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
另一方面,有一些學(xué)生在進行求職面試時,把很多精力都用在自我包裝上,而需要明確提醒所有大學(xué)畢業(yè)生的是,“所謂的面試技巧,不論是線上還是線下求職,只能起到有限的作用”。用人單位進行面試的目的,就是要剝?nèi)デ舐氄叩陌b,看到求職者的真實能力和素質(zhì)。從這一角度來看,好工作不是找出來的,而是要通過自己的刻苦學(xué)習(xí)“造”出來。畢業(yè)生在求職面試中的自信表現(xiàn),根本上取決于自己在大學(xué)求學(xué)期間的收獲。
熊丙奇認為,大學(xué)生的擇業(yè)規(guī)劃應(yīng)該從一進大學(xué)時就進行,要結(jié)合畢業(yè)后的就業(yè)目標,進行學(xué)業(yè)發(fā)展規(guī)劃,在求學(xué)期間提高自己的核心競爭能力。圍繞職業(yè)發(fā)展目標進行長期準備的學(xué)生,哪怕身處相對冷門的專業(yè),面臨嚴峻的就業(yè)形勢,也會“熱就業(yè)”,拿到多個用人單位的offer。而那些只急在擇業(yè)環(huán)節(jié)的大學(xué)畢業(yè)生,哪怕自己所學(xué)的專業(yè)是所謂的熱門專業(yè),也可能遭遇“冷就業(yè)”。
(看看新聞Knews編輯 畢俊杰)
關(guān)鍵詞: 就業(yè)形勢 用人單位 大學(xué)畢業(yè)生
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