近日，杭州一名22歲女孩疑似因連續(xù)熬夜加班后突發(fā)疾病猝死的消息引發(fā)關注。

(資料圖片僅供參考)

據媒體報道，該女孩在家休息時突然失去意識，被送進急診ICU搶救，此前她曾連續(xù)4、5天熬夜加班到凌晨四五點。而據浙江大學醫(yī)學院附屬第二醫(yī)院的醫(yī)生介紹，這名女孩送到急診室時已經心跳呼吸驟停，并且渾身皮膚發(fā)紫，情況十分危急。最終，女孩在ICU搶救了6天后，不幸離世。醫(yī)院診斷證明顯示：女孩患有呼吸心跳驟停，多器官功能衰竭，肺部感染，低蛋白血癥等8項病癥，診斷為"心肌炎引起猝死"。

女孩的父親告訴記者，自己的女兒自2021年9月1日開始在杭州慕克文化傳媒有限公司工作，崗位為網絡直播運營。在職期間加班是常態(tài)，經常熬夜到早上五六點，睡一會，中午十一點多繼續(xù)上班。而女孩的另外一位家屬則透露，事發(fā)前女孩曾出現了感冒、胸悶不適的癥狀，受父親和公司催促才決定請假看病在家休息。這名家屬還告訴記者，女孩父親曾和公司的法務聯(lián)系過，法務表示如果要申請工傷賠償需要走法律途徑。

針對此事，杭州市濱江區(qū)人力資源和社會保障局官方微博28日發(fā)布通報稱，已關注到有關情況，并聯(lián)動相關單位介入調查核實情況，如發(fā)現企業(yè)存在違反勞動法律法規(guī)的行為，將依法依規(guī)嚴肅查處。與此同時，女孩所在的杭州慕克文化傳媒有限公司相關負責人在回應媒體時稱，事情發(fā)生后，相關救助工作都在進行中，公司也發(fā)動了捐款進行幫扶。公司正積極配合調查工作，提交各方面材料，一切尊重政府調查結果。

那么，公司是否需要對這名女孩的死負法律責任？東方衛(wèi)視特約評論員、律師岳雪飛表示，《工傷保險條例》對類似情況下的規(guī)定相對比較機械、陳舊，即只有職工在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，才會視同工傷。在這一事件中，由于女孩不是在工作時間也不是在工作地點突發(fā)疾病，搶救也超過了48小時，所以很難認定為工傷。不過，這并不意味著公司就不用擔責，如果家屬有證據能夠證明女孩的死和加班之間有著明確的因果關系，那么女孩的公司需要承擔部分侵權責任，家屬可以向公司申請賠償。

目前，對于公司是否需要擔責還有待權威部門的調查和認定，但這起事件也再度讓畸形的加班文化、“過勞死”等話題引發(fā)關注。

《2021年年輕人加班報告》顯示，每天加班和經常加班的年輕人占比達76.1%，超3成年輕人從未準點下班，將近1/5的打工人是因為領導、同事還沒走，“被迫”加班。以這名杭州女孩所在公司為例，公開信息顯示，杭州慕克文化傳媒有限公司業(yè)務涉足娛樂直播、直播帶貨以及MCN等，據業(yè)內人士介紹，每天睡眠不足5小時可能是直播電商行業(yè)的常態(tài)。

對此，岳雪飛表示，如今不管是個人還是企業(yè)，競爭壓力普遍較大，為了力爭上游，大家都很拼，企業(yè)出現超時加班的情況普遍存在，甚至996工作制已經被某些行業(yè)所認同，默認為一種標準的工作時間。但事實上，這種超時加班是違反《勞動合同法》的行為，嚴重侵害了員工的身體健康和合法權益。目前，我們國家監(jiān)管部門已經關注到這一問題，對996工作制進行整治，去年以來，多家互聯(lián)網龍頭企業(yè)也紛紛廢棄“996”模式，不再鼓勵加班，甚至員工加班需要申請。

不過，“加班文化”流行已久，很難在短期內完全改變。對此，岳雪飛指出，要改變這種畸形的加班文化，還是需要全社會都能正確認識超時加班、過度加班問題。員工要有自我保護意識，要學會維護自身權益，勇于向超過自己身體負荷的超時加班說"不"。此外，企業(yè)也要從員工身體角度來考慮，積極構建和諧的勞動關系，杜絕這種違反勞動合同的行為。監(jiān)管部門則要對用人單位違規(guī)加班施以重罰，積極支持勞動者依法維權，提高企業(yè)違規(guī)成本。

“因公猝死”已經不是偶發(fā)性事件，希望悲劇不再一次次重演。

（看看新聞Knews 彭曉燕 張?zhí)N昆 陳昱卉）

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