【資料圖】

強(qiáng)制加班，沒加夠時間還要扣錢，這是深圳的一家公司的加班制度。一條條一樁樁全部都踩著《勞動法》的紅線蹦噠。有網(wǎng)友爆料說，這家公司原本在7月底就提出了加班的要求，但是沒有得到員工的響應(yīng)，所以公司便出臺了一份叫做《關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行加班制度》的公告。遣詞造句方面倒是很謹(jǐn)慎，說加班到了晚上8:30給予最高20元的參股，這筆參股被稱為是“獎勵”；如果每個月加班的時長沒有達(dá)到30小時，就要從崗位績效當(dāng)中罰款，這筆罰款卻被稱為是“樂捐”，真的是讓人覺得又扎心又好笑。而在這家公司的招聘信息當(dāng)中，白紙黑字地寫著“無強(qiáng)制加班要求”。說一套做一套。對于這份公告，公司的法定代表人不但承認(rèn)了，而且還理直氣壯地表示這是公司內(nèi)部的事情。然而這還真不是公司內(nèi)部的事兒。法律明確規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商之后，可以延長工作的時間，而且就算是經(jīng)過協(xié)商上的加班，一般每天也不超過一個小時。就算有特殊的原因，加班的時間每天也不能夠超過3小時，每個月不能夠超過36小時。一旦安排了加班，就應(yīng)該按照國家的有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。加班的時間不夠就要罰款，以及之前宣揚(yáng)“996就是福報”的論調(diào)，背后其實(shí)都是對勞動者權(quán)益的漠視，加班可以，但是加班的時長必須要符合法律規(guī)定，對于加班的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也必須要落實(shí)到位，無視法律的行為必須要予以堅決遏制，絕不能夠讓夸張的段子成為勞動者面對的無奈現(xiàn)實(shí)。

（編輯：王麟）

關(guān)鍵詞： 公司內(nèi)部 法定代表人 遣詞造句