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2022年10月，香港特區(qū)行政長官李家超發(fā)布上任后的首份《施政報告》。報告指出，過去2年，香港本地勞動人口流失約14萬人。港府隨后推出“高才通”，旨在吸引全球范圍的高端人才到港工作，通過者可以全家獲得香港居民身份?！案卟磐ā背蔀橄愀劾^“專才計劃”、“優(yōu)才計劃”和“留學(xué)進修計劃”之后的又一個人才引進政策。

今年5月，香港特區(qū)政府又將“人才清單”由13個專業(yè)大幅擴增至51個專業(yè)，涵蓋9個行業(yè)領(lǐng)域，以通過多項“輸入人才計劃”吸引更多高素質(zhì)人才，滿足香港發(fā)展需要。

李家超近日表示，各項人才輸入計劃反應(yīng)踴躍，截至2023年6月底，半年時間特區(qū)政府已收到逾10萬宗申請，約為香港每年引進3.5萬人才這一目標(biāo)數(shù)字的3倍。

新的人才來到香港之后，特區(qū)政府會給予怎樣的幫助呢？香港特區(qū)政府勞工及福利局局長孫玉菡在接受《雙城記》專訪時表示，“留人才”可能比“搶人才”挑戰(zhàn)更大。為了解決人才住房、子女教育等問題，相關(guān)部門成立了人才服務(wù)窗口，提供一站式服務(wù)，幫助他們選擇住房和子女就讀的學(xué)校等。

孫玉菡強調(diào)，要讓人才能夠留下來，更重要的是他們能否在香港尋找到發(fā)展機遇。這就希望通過香港本身的制度的優(yōu)勢，還有作為一個一百多年來的國際大都會的優(yōu)勢和人才自身的能力相結(jié)合，讓他們把自己的才能發(fā)揮出來，這也還需要大家一起努力。

（看看新聞Knews記者 孫悅 顧佳明 張慧斌）

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