新聞背景:
84.7%的職場(chǎng)人在下班后,仍會(huì)關(guān)注工作相關(guān)信息,“隱形加班”成困擾;“工作量過(guò)大,不加班無(wú)法完成”,“發(fā)生突發(fā)緊急事件”成職場(chǎng)人加班主因;16.1%的職場(chǎng)人所在企業(yè)已出臺(tái)禁止加班規(guī)定……這是某求職平臺(tái)近日發(fā)布的《職場(chǎng)人加班現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告2022》披露的數(shù)據(jù)。
創(chuàng)意圖片 中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)許子杰制作
“隱形加班”工作量難以精確計(jì)算
事實(shí)上,雖然一些企業(yè)取消了明面上的加班規(guī)定,但在移動(dòng)互聯(lián)情境下,“隱形加班”依舊如幽靈一般,依附在職場(chǎng)人的身上:工作量沒(méi)有變化,卻要求在更短的時(shí)間內(nèi)完成,在公司做不完就回家繼續(xù)。
“隱形加班”很難精確計(jì)算勞動(dòng)者的工作,也就很難獲得加班補(bǔ)償。工作與生活不分,甚至?xí)r刻待命的工作狀態(tài),也不利于員工的身心健康。
加班應(yīng)得到進(jìn)一步明確規(guī)范
什么樣的“隱形加班”算違法之舉?這需要建章立制,對(duì)此進(jìn)行更加嚴(yán)格的區(qū)分。有關(guān)部門(mén)要集合多方意見(jiàn)建議,尋求“最大公約數(shù)”,達(dá)到民意的平衡點(diǎn)。
相關(guān)法規(guī)應(yīng)對(duì)無(wú)節(jié)制加班重新劃條紅線(xiàn),進(jìn)一步明確定時(shí)上下班機(jī)制,將無(wú)限度地混淆工作與生活的界限,任性隨意侵占員工休息時(shí)間,列為紅線(xiàn)之一(當(dāng)然要按輕重程度分等級(jí))。
“加班等于努力工作”該休矣
對(duì)于很多在職場(chǎng)上掌控權(quán)力的人而言,“加班等于努力工作”這樣陳舊、落后的觀念一般難以清除。很多時(shí)候,企業(yè)的決策者只是迫于輿論或者監(jiān)管壓力,才不得已取消了明面上的加班制度,但在企業(yè)內(nèi)部,鼓勵(lì)加班的文化和氛圍依然存在。
休息好,才能工作好?!半[形加班”侵犯勞動(dòng)者休息權(quán),以致員工得不到很好的休息,長(zhǎng)期以往,不僅會(huì)影響工作效率,員工也沒(méi)有多少歸屬感,甚至?xí)霈F(xiàn)怠工等抵觸現(xiàn)象,最終受損的還是用人單位。
(以上綜合中國(guó)青年報(bào)、羊城晚報(bào)、光明網(wǎng)、紅網(wǎng))
V視角:
@路人乙:打工人如果不時(shí)刻關(guān)心工作,謹(jǐn)防工作不關(guān)心你。
@春江花月:人要學(xué)會(huì)知足而常樂(lè)。
@熙飛源宇:有工作手機(jī)的路過(guò)。
@你看見(jiàn)的我是透明的:哈哈,我們要求24小時(shí)不能關(guān)機(jī)。
@打烊了:五分鐘沒(méi)回信息,電話(huà)就過(guò)來(lái)了。
中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)編后語(yǔ):
對(duì)普通人來(lái)說(shuō),工作是為了更好的生活,但如果工作把生活全占據(jù)了,那還有什么意思呢?當(dāng)然,正常加班也好,隱形加班也罷,“打工人”能夠選擇的余地不是很多。但至少有一點(diǎn)我們能做到,腳踏實(shí)地,提高工作效率,盡量在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作。
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