工資漲幅怎么算?

所謂的工作漲幅就是你看當下工作相比以往漲跌的百分比。比如去年你的月工資是2000，今年是月3000，那你的工資漲了1000.在用1000除以2000,在乘上100%，這個例子說明的你的工資漲幅為50%。

工資漲幅一般是多少?

一般漲薪幅度控制在10%到30%左右，這個有非常大的彈性，還是要看員工本身的業(yè)績和貢獻，如果員工表現的比較突出的話，半年漲一次都是非常正常的，有些可能也會漲薪比較高。

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