一、人才派遣和勞務(wù)派遣的區(qū)別

人才派遣，從字面上看，派遣的是“人才”，所以人才派遣主要針對(duì)于高質(zhì)量人才(高學(xué)歷、資質(zhì)深或者在某方面造詣獨(dú)到之人)，一般去到公司都會(huì)得到器重或者做為未來(lái)培養(yǎng)的主要人員。

勞務(wù)派遣：主要是派遣普通低檔工種，如普工、臨時(shí)工、暑假工、長(zhǎng)期工。

兩者不同之處在于“千軍易得，一將難求”，很多大型企業(yè)為了留住人才都會(huì)開(kāi)出非常誘人的條件，如遷徙戶(hù)口，補(bǔ)貼房產(chǎn)等等，而勞務(wù)派遣工種，隨便一個(gè)人都能夠做，不需要專(zhuān)業(yè)技能或者學(xué)歷要求。

二、勞務(wù)派遣公司可靠嗎

1、勞務(wù)派遣是一項(xiàng)綜合性的人力資源專(zhuān)業(yè)服務(wù)。勞務(wù)派遣單位規(guī)范的管理制度、現(xiàn)代化的管理手段、完善的服務(wù)體系和管理服務(wù)質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)，是做好勞務(wù)派遣全過(guò)程的基礎(chǔ)條件。用人單位以及勞動(dòng)者要考察，勞務(wù)派遣單位的各項(xiàng)管理制度、運(yùn)作機(jī)制和服務(wù)項(xiàng)目以及要求都應(yīng)詳細(xì)的分析和掌握。

2、勞務(wù)派遣單位的資源儲(chǔ)備情況

高質(zhì)量、高效率的人才招聘和靈活的用工機(jī)制，是用工單位選擇勞務(wù)派遣用工方式的重要目的。如果一個(gè)勞務(wù)派遣公司在市、縣、區(qū)布局多個(gè)人力招聘市場(chǎng)，在各種層面上設(shè)置不同招聘網(wǎng)絡(luò)，這個(gè)公司實(shí)力就強(qiáng)，人才儲(chǔ)備與人才招聘的渠道就多。

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