8月27日，中通快遞在內(nèi)網(wǎng)發(fā)出通告，宣布自9月1日起，全網(wǎng)末端派費上漲0.1元每票。根據(jù)通告要求，上漲的派費將直接發(fā)到派件業(yè)務(wù)員掌中通app，全國所有中通網(wǎng)點現(xiàn)有支付業(yè)務(wù)員的派費標(biāo)準(zhǔn)不得下降。

緊接著，28-29日周末兩天，圓通、申通、韻達(dá)、百世快遞等快遞企業(yè)也相繼跟進(jìn)，在內(nèi)網(wǎng)發(fā)布了漲派費的通知，將從2021年9月1日起全網(wǎng)派費上調(diào)0.1元/票，并嚴(yán)令網(wǎng)點必須嚴(yán)格貫徹落實政策，不打折扣地惠利到快遞員，各加盟網(wǎng)點不得隨意截留。

行業(yè)人士給記者算了一筆賬，按照快遞員人均每天派件200件計算，此舉有望為快遞員增加500元以上的月收入。

中通方面表示，本次派費上調(diào)，是為響應(yīng)七部門制定的《關(guān)于做好快遞員群體合法權(quán)益保障工作的意見》，落實國家郵政局關(guān)于做好快遞員權(quán)益保障工作的具體部署。此外，中通還將通過多渠道方式幫助一線快遞小哥提高收入、送去溫暖。

7月份，交通運輸部、國家郵政局等7部門聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于做好快遞員群體合法權(quán)益保障工作的意見》，提出了制定派費核算指引、制定勞動定額、糾治差異化派費、遏制“以罰代管”等四個方面的舉措。明確到“十四五”末期要實現(xiàn)快遞員群體合法權(quán)益保障的相關(guān)制度機制基本健全，快遞員群體薪資待遇更趨合理，社保權(quán)益得以維護(hù)。

此后，順豐向記者透露稱，將開展面向收派員的增收行動——從2021年8月1日起至12月31日，在現(xiàn)有收派計提不變的基礎(chǔ)上，新增投入2億元以上，用于員工收入提升。

京東隨后也宣布，用兩年時間，將員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪，將惠及包括倉儲、快遞、客服等員工在內(nèi)的24萬一線員工。財報數(shù)據(jù)顯示，去年到目前，京東物流為員工的人均月支出已提升至1.1萬元。

而中通快遞7月宣布出資1億元設(shè)立“快遞小哥關(guān)愛基金”，對中通全網(wǎng)因疾病、意外傷害等原因?qū)е律罾щy的快遞員及其家庭提供資助。這是快遞行業(yè)首個針對快遞小哥的關(guān)愛基金。

快遞公司紛紛宣布漲派費，會給行業(yè)帶來什么影響?對此，有行業(yè)人士認(rèn)為，派費收入是保障快遞員基本收益的基礎(chǔ)，為快遞員收入提供了較好保障。漲0.1元派費，預(yù)計能為快遞員每月增加500元左右收入，也從一定程度釋放出打價值戰(zhàn)的信號。這對引導(dǎo)國內(nèi)快遞行業(yè)邁向高質(zhì)量發(fā)展也有風(fēng)向標(biāo)意義。

文/羊城晚報全媒體記者 林曦實習(xí)生莫廣貴

關(guān)鍵詞： 帶來行業(yè) 漲派費 制度機制 社保權(quán)益