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BOSS直聘春招報(bào)告:產(chǎn)業(yè)界博士崗位招聘規(guī)模同比增120% 中小企業(yè)成為關(guān)鍵引擎 2022-04-01 09:22:20  來(lái)源:北京商報(bào)網(wǎng)

2022年3月31日,BOSS直聘研究院發(fā)布《2022年春季就業(yè)市場(chǎng)趨勢(shì)觀察》(以下簡(jiǎn)稱《觀察》)?!队^察》指出,春節(jié)假期結(jié)束以來(lái),就業(yè)市場(chǎng)整體熱度明顯提升,在此大背景下,求職者規(guī)模的增漲幅度大于職位增長(zhǎng)規(guī)模,求職競(jìng)爭(zhēng),特別是白領(lǐng)人群的求職競(jìng)爭(zhēng)相比去年更加激烈。與此同時(shí),就業(yè)市場(chǎng)在不同行業(yè)、地區(qū)和人群之間存在復(fù)雜的結(jié)構(gòu)性矛盾和動(dòng)態(tài)調(diào)整現(xiàn)象。

《觀察》發(fā)現(xiàn),春招旺季以來(lái),高端制造業(yè)招聘需求增長(zhǎng)迅猛,招聘規(guī)模同比增長(zhǎng)40%,各個(gè)細(xì)分領(lǐng)域普遍面臨人才緊缺問(wèn)題,平均薪資漲幅明顯?;ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)的招聘規(guī)模仍然保持增長(zhǎng),但同比13%的增速處于2019年以來(lái)的低點(diǎn),求職激烈程度高于往年。與此同時(shí),教育培訓(xùn)和房地產(chǎn)行業(yè)的求職者也面臨著更加激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。

此外,研究團(tuán)隊(duì)還注意到,產(chǎn)業(yè)界對(duì)博士的需求連續(xù)三年高位增長(zhǎng),中小企業(yè)成為產(chǎn)業(yè)升級(jí)和高學(xué)歷人才就業(yè)吸納的關(guān)鍵引擎。對(duì)博士學(xué)歷人才最為渴求的是100-499人規(guī)模的企業(yè),而500人以下規(guī)模的中小企業(yè)提供了60%的博士招聘崗位。在觀察報(bào)告中研究團(tuán)隊(duì)提到,“中小企業(yè)的健康發(fā)展對(duì)于提升經(jīng)濟(jì)活力、技術(shù)創(chuàng)新和就業(yè)吸納的重要性日益突出,而對(duì)于中小企業(yè)全方位的政策扶持仍然任重道遠(yuǎn)。”

高端制造業(yè)招聘規(guī)模同比增長(zhǎng)超40%,工程技術(shù)人才普遍緊缺

春招旺季以來(lái),新能源、航空航天、集成電路、醫(yī)療器械、生物制藥、工業(yè)自動(dòng)化等高端制造業(yè)領(lǐng)域的招聘規(guī)模出現(xiàn)快速增長(zhǎng),同比增幅超過(guò)40%,突出地表現(xiàn)在工程專業(yè)技術(shù)崗位上。BOSS直聘研究院的《觀察》數(shù)據(jù)顯示,2022年春季以來(lái),高端制造業(yè)中工程技術(shù)類崗位的招聘規(guī)模同比增幅達(dá)到77%,是增速最快的細(xì)分職類。同時(shí),工程技術(shù)類崗位在高端制造業(yè)整體招聘需求中的占比也最高,達(dá)到24.8%,較2021年同期提升了6.7個(gè)百分點(diǎn)。

此外,多個(gè)高端制造業(yè)細(xì)分領(lǐng)域?qū)こ碳夹g(shù)人才的需求同比增幅超過(guò)50%,而研究團(tuán)隊(duì)對(duì)細(xì)分行業(yè)招聘趨勢(shì)的拆分觀察發(fā)現(xiàn),高端制造業(yè)招聘需求的增長(zhǎng)目前處于多頭并進(jìn)狀態(tài)。

團(tuán)隊(duì)認(rèn)為,招聘崗位類型分布的變化從側(cè)面反映了過(guò)去兩年來(lái),我國(guó)高端制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí),特別是在“卡脖子”技術(shù)領(lǐng)域全力爭(zhēng)取高質(zhì)量人才,力求加速發(fā)展的趨勢(shì)。

如今,高端制造業(yè)領(lǐng)域的企業(yè)正在數(shù)字化、智能化方向上尋求突破。2022年春季,高端制造業(yè)中的數(shù)字技術(shù)/IT類崗位招聘規(guī)模同比增幅高達(dá)75%,在增幅和崗位占比上都僅次于最核心的工程技術(shù)專業(yè)崗位,經(jīng)過(guò)五年左右的快速增長(zhǎng),數(shù)字化崗位已經(jīng)成為制造業(yè)的支柱崗位類型之一。

值得注意的是,在招聘需求增長(zhǎng)迅猛的同時(shí),高端制造業(yè)在今年的“金三銀四”繼續(xù)面臨較為普遍的人才緊缺問(wèn)題,研究團(tuán)隊(duì)發(fā)現(xiàn),所有重點(diǎn)觀察的細(xì)分領(lǐng)域均處于人才供不應(yīng)求狀態(tài)。其中,醫(yī)療設(shè)備/器械、新能源、儀器儀表/工業(yè)自動(dòng)化、計(jì)算機(jī)硬件、智能硬件等領(lǐng)域的人才缺口均大于20%。生物制藥、航空航天、電子/半導(dǎo)體/集成電路和智能硬件領(lǐng)域的平均招聘月薪達(dá)到13410元,薪資同比增幅全部超過(guò)40%。

產(chǎn)業(yè)界博士崗位招聘規(guī)模同比增120%,中小企業(yè)成為關(guān)鍵引擎

近年來(lái),我國(guó)培養(yǎng)的博士畢業(yè)生人數(shù)逐年增長(zhǎng),2020年畢業(yè)的博士生人數(shù)為6.6萬(wàn)。在傳統(tǒng)的學(xué)術(shù)研究路徑之外,更多博士畢業(yè)生開(kāi)始走入產(chǎn)業(yè)界,過(guò)去兩年來(lái),“博士進(jìn)工廠”現(xiàn)象開(kāi)始引起業(yè)界和公眾的注意。

“實(shí)際上,不僅僅是‘進(jìn)工廠’,各行各業(yè)都有需求,目前主要集中在醫(yī)療制藥、數(shù)字技術(shù)和智能制造三大領(lǐng)域。"BOSS直聘研究院《觀察》指出。

研究團(tuán)隊(duì)觀察發(fā)現(xiàn),產(chǎn)業(yè)界對(duì)博士的需求連續(xù)三年高位增長(zhǎng),2022年春季需要招聘博士的崗位規(guī)模同比增幅達(dá)到120%,平均招聘月薪達(dá)到了3.6萬(wàn)元。其中,來(lái)自醫(yī)療制藥行業(yè)的博士學(xué)歷人才需求占比超過(guò)35%,已經(jīng)超過(guò)數(shù)字技術(shù)領(lǐng)域,位居各行業(yè)首位。醫(yī)療制藥行業(yè)對(duì)候選人的專業(yè)對(duì)口程度、學(xué)歷和一線研發(fā)經(jīng)驗(yàn)要求極高,新藥研發(fā)、高端醫(yī)療器械研發(fā)、臨床研究等領(lǐng)域都面臨人才的嚴(yán)重緊缺。

從地域角度觀察,一線城市和新一線城市創(chuàng)造了超過(guò)80%的博士招聘崗位,吸引了91%的2022屆博士應(yīng)屆生。所有博士招聘崗位中,40%來(lái)自長(zhǎng)三角城市群,25%來(lái)自京津冀城市群。而在工信部2021年公布的25個(gè)先進(jìn)制造業(yè)集群優(yōu)勝名單中,12個(gè)來(lái)自長(zhǎng)三角地區(qū),6個(gè)來(lái)自珠三角地區(qū)。產(chǎn)業(yè)集群的發(fā)展直接帶動(dòng)了招聘需求的快速增長(zhǎng)和人才的集聚,《觀察》顯示,2022年春季,約三分之一的高端制造業(yè)工程技術(shù)類崗位需求和近一半的醫(yī)療制藥類博士招聘崗位來(lái)自長(zhǎng)三角城市群。

研究團(tuán)隊(duì)還注意到,中小企業(yè)成為產(chǎn)業(yè)升級(jí)和高學(xué)歷人才就業(yè)吸納的關(guān)鍵引擎。2022年春季,高端制造業(yè)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)類(包括數(shù)字技術(shù)和工程技術(shù))崗位招聘規(guī)模同比增速最快的是500-999人規(guī)模的企業(yè),增幅達(dá)到121%。對(duì)博士學(xué)歷人才最為渴求的是100-499人規(guī)模的企業(yè),而500人以下規(guī)模的中小企業(yè)創(chuàng)造了60%的博士招聘崗位。

研究團(tuán)隊(duì)在《觀察》中指出,"中小企業(yè)的健康發(fā)展對(duì)于提升經(jīng)濟(jì)活力、技術(shù)創(chuàng)新和就業(yè)吸納的重要性日益突出,而對(duì)于中小企業(yè)全方位的政策扶持仍然任重道遠(yuǎn)。"

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘規(guī)模同比增13%創(chuàng)三年來(lái)新低,人工智能崗需求增87.7%

受到2021年政策調(diào)控的影響,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的高速擴(kuò)張開(kāi)始降溫。2022年春季,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的招聘規(guī)模仍然保持增長(zhǎng),同比增速為13%,處于2019年以來(lái)的低點(diǎn),而求職激烈程度則高于往年。不過(guò),不同崗位類型間的求職競(jìng)爭(zhēng)情況存在明顯差異。

整體上看,核心的技術(shù)和產(chǎn)品類崗位仍然保持著較為密集的人才需求,主要的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)方向上人才需求均有增長(zhǎng)。其中,人工智能方向的崗位招聘需求同比增幅最高,達(dá)87.7%,這一增幅接近排名第二的大數(shù)據(jù)方向44.2%增幅水平的兩倍。而運(yùn)營(yíng)和銷售類崗位的求職者競(jìng)爭(zhēng)則明顯加劇。

在政策調(diào)控的影響下,2022年春季,教育培訓(xùn)和房地產(chǎn)行業(yè)的求職者也面臨著更加激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,這兩個(gè)行業(yè)都出現(xiàn)了招聘規(guī)模的收縮。

《觀察》顯示,房地產(chǎn)行業(yè)的收縮幅度較小,供求關(guān)系的變化主要體現(xiàn)在一線城市和新一線城市。而受學(xué)科類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)全面轉(zhuǎn)型的影響,2022年春季,整個(gè)教育培訓(xùn)行業(yè)的崗位規(guī)模收縮幅度超過(guò)30%,受影響最大的是新一線城市。教育培訓(xùn)行業(yè)崗位吸納能力的下降,直接提高了新一線城市白領(lǐng)群體,特別是高校應(yīng)屆生的求職競(jìng)爭(zhēng)激烈程度。

研究團(tuán)隊(duì)發(fā)現(xiàn),房地產(chǎn)和教育培訓(xùn)行業(yè)的從業(yè)者們正在積極尋求其他領(lǐng)域的職業(yè)機(jī)會(huì),除本行業(yè)外,二者的首選行業(yè)均為互聯(lián)網(wǎng),這也進(jìn)一步加劇了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的求職競(jìng)爭(zhēng)。

關(guān)鍵詞: 人工智能 博士崗位 BOSS直聘春招 招聘規(guī)模

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