一、HR定薪后還可以談嗎
1、大公司
大型企業(yè)一般都有比較完善的管理制度,你去了給你定薪,你只可以選擇去或不去,沒有討價還價的余地,因為對方不可能因為你就改整個公司的制度吧,或者給你個特例?
2、小企業(yè)
你要綜合考慮一下,比如你預(yù)計是拿3000,可是實際給你的是2700,正好差了300,但是路上的交通比較方便,不用花很多錢。還有午餐,保險等等,工資低點都可以補回來的。
3、熱衷工作
從事的工作是否是你喜歡的,這個我覺得能占到工資里面的20%-30%,比如我迫切想去網(wǎng)易或者google、IBM工作,比我期望的低30%我都愿意去。
還有其他的一些方面,像公司女神多啊(比如模特公司、演藝公司、廣告公司)等等吧。實在拿不準(zhǔn)主意,就擲骰子吧。
二、HR定薪后想加薪怎么辦
1、如果該職位其他條件都不錯,可以打聽一下入職以后的加薪可能性,以及有沒有其他相關(guān)的現(xiàn)金福利等等,而不是直接提出增加入職薪資。
2、評估了所有條件,仍然覺得不能忍受談低的薪資,那么可以向公司提出加薪的要求,但要做好被拒絕的準(zhǔn)備。
3、就算被拒絕,offer丟了不要緊,最重要的是復(fù)盤一下薪資談低的原因,盡可能在下次薪資談判時掌握主動權(quán)。
關(guān)鍵詞: HR定薪 加薪 現(xiàn)金福利 入職薪資
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