業(yè)績未達(dá)成員工吃苦瓜是怎么回事

6月15日 ，江蘇蘇州一公司疑因員工未達(dá)成業(yè)績目標(biāo)，讓多位員工生吃苦瓜，引發(fā)關(guān)注。

畫面顯示，十多人站在公司里吃苦瓜，有男有女，還有人對著他們拍照。

有網(wǎng)友看到這一畫面，覺得過于心酸。“這工資到底有多高啊?還能留住這么多人?”“不知道他們的父母看到這一畫面，有多么難過!”

對此，工作人員回應(yīng)此事屬實，這是一種獎懲機(jī)制。“這不正常嗎?只是一種達(dá)成目標(biāo)設(shè)計的獎懲機(jī)制，也不是經(jīng)常吃，還可以換不同的玩法呀。”

工作人員稱，員工們是自愿的，不自愿就沒法玩了。團(tuán)隊的負(fù)責(zé)人會去引導(dǎo)，設(shè)立目標(biāo)業(yè)績和獎懲，有一個商量的過程。

業(yè)績不好被勸退離職怎么辦

法律主觀：

被勸退離職，用人單位應(yīng)該依法支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

關(guān)鍵詞： 業(yè)績未達(dá)成員工吃苦瓜 業(yè)績不好被勸退