新春伊始,杭州人才市場開啟了一場企業(yè)和求職者的“雙向奔赴”。
春節(jié)過后,往往是企業(yè)招聘高峰期,不少企業(yè)剛開工就忙著招聘人才,為復(fù)工復(fù)產(chǎn)、新年發(fā)展做好人才準備。2月14日上午,“助企開門紅”杭州市新春首場線下人才招聘會舉行,現(xiàn)場共有93家企業(yè)參會,推出2413個崗位,初步達成意向85人次。
據(jù)悉,即日起至2月底,杭州人才網(wǎng)還將連續(xù)舉辦10余場線上線下同步進行的綜合及專場招聘會,為廣大求職者和用人單位搭建雙向選擇的平臺。比如,2月16日舉辦“拱聚英才·職等你來”拱墅區(qū)新春納才招聘會,2月18日舉辦“助推人才西進,促進共同富裕”杭州市西部四地新春聯(lián)合招聘會,2月22日舉辦“共創(chuàng)未來”上城區(qū)新春長三角高層次人才招聘大會等等。
人才流動性大怎么辦?企業(yè)拿出人文關(guān)懷搶人留人
“希望能招到穩(wěn)定性強的員工。”記者在走訪過程中,聽到不少HR提出了這樣的要求,“人才招聘、培養(yǎng)的成本高、周期長,人才流動性高,對于企業(yè)來說很頭疼。”
為了“搶人”和留人,招聘會上,企業(yè)紛紛拿出多項誘人的福利待遇吸引人才。
深圳企業(yè)海洋王照明工程公司貼出的招聘廣告分外吸引人:除了本人可以享受節(jié)日津貼、醫(yī)藥費福利、住院福利、蜜月假、購書補助、子女撫養(yǎng)費等相當(dāng)細節(jié)、貼心的福利外,員工的配偶、父母,甚至員工配偶的父母都可以享受生日賀禮、過節(jié)費、體檢補助、大病補助等優(yōu)待。“這些福利待遇制度在公司內(nèi)部實行多年了,其間根據(jù)員工需求不斷新增和完善,讓員工感受到了溫暖,減少了他們的后顧之憂,更能全身心地投入工作。”該公司杭州辦事處負責(zé)人黃主任說。
在釋放暖意的同時,信心也是留人的關(guān)鍵。杭州匹克實業(yè)有限公司外貿(mào)部經(jīng)理鞠偉告訴記者,除了與時俱進的福利制度,公司為有意愿長期留企的員工提供培訓(xùn)、重點培養(yǎng)規(guī)劃,這對于員工來說也是另一種獎勵,“員工和企業(yè)不僅是一種雇傭關(guān)系,還要讓員工看到企業(yè)蓬勃發(fā)展的方向,讓他們看到自己在企業(yè)能獲得更好的未來。”
針對員工流動性高這一特點,職業(yè)指導(dǎo)老師徐永洲給出了專業(yè)看法:“從企業(yè)的角度,要反思工作內(nèi)容是否能激發(fā)人的創(chuàng)新力和挑戰(zhàn)性,工作環(huán)境是否以人為本,崗位是否能高度匹配員工的能力等等;從員工角度看,尤其是年輕人,要更加強現(xiàn)實感,允許多嘗試,實事求是,但對待一份工作,要沉浸下去,有工作體驗的完整閉環(huán),再決定自己是否喜歡和適合這份工作。”他建議,年輕人要加強和現(xiàn)實世界的鏈接,發(fā)現(xiàn)更多挑戰(zhàn)和機會,更有機會找到熱愛所在。
受疫情影響怎么辦?
外向型企業(yè)搶抓機遇儲備人才
受疫情影響,不少企業(yè)的用工需求有一定縮減。但記者在現(xiàn)場注意到,仍有不少企業(yè)推出了國際貿(mào)易業(yè)務(wù)員、外貿(mào)助理、跨境電子商務(wù)等外貿(mào)型崗位。
杭州匹克實業(yè)有限公司是一家外貿(mào)型企業(yè)。這兩年,國外企業(yè)生產(chǎn)受到限制,得益于國內(nèi)有力的疫情防控,該企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品及時補充到市場一線,替代了國外產(chǎn)品。“我們要搶抓機遇,尤其在疫情逐漸好轉(zhuǎn)的趨勢下,儲備更多的研發(fā)型、外貿(mào)型人才,進一步提升產(chǎn)品質(zhì)量,拓展海外市場。”鞠偉說,企業(yè)已經(jīng)擴建了廠房,亟須人才加入。同樣需要外貿(mào)型人才的,還有杭州源景鏈傳動有限公司。該企業(yè)人事專員劉敏介紹說,與外貿(mào)相關(guān)的崗位較去年增加了30%,“疫情之前,企業(yè)經(jīng)常前往國外參與各類展銷會,疫情之后,線上展示、線上銷售成為主要模式。隨著企業(yè)在更多的銷售平臺上注冊、展銷,對外貿(mào)銷售、運營人員的需求自然增加了。”目前,企業(yè)最缺的是跨境電子商務(wù)崗位,從事這一崗位既要懂外語,會運營外貿(mào)網(wǎng)店,還需要有一定的攝影和美工技能。
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