新春伊始，杭州人才市場開啟了一場企業(yè)和求職者的“雙向奔赴”。

春節(jié)過后，往往是企業(yè)招聘高峰期，不少企業(yè)剛開工就忙著招聘人才，為復(fù)工復(fù)產(chǎn)、新年發(fā)展做好人才準備。2月14日上午，“助企開門紅”杭州市新春首場線下人才招聘會舉行，現(xiàn)場共有93家企業(yè)參會，推出2413個崗位，初步達成意向85人次。

據(jù)悉，即日起至2月底，杭州人才網(wǎng)還將連續(xù)舉辦10余場線上線下同步進行的綜合及專場招聘會，為廣大求職者和用人單位搭建雙向選擇的平臺。比如，2月16日舉辦“拱聚英才·職等你來”拱墅區(qū)新春納才招聘會，2月18日舉辦“助推人才西進，促進共同富裕”杭州市西部四地新春聯(lián)合招聘會，2月22日舉辦“共創(chuàng)未來”上城區(qū)新春長三角高層次人才招聘大會等等。

人才流動性大怎么辦？企業(yè)拿出人文關(guān)懷搶人留人

“希望能招到穩(wěn)定性強的員工。”記者在走訪過程中，聽到不少HR提出了這樣的要求，“人才招聘、培養(yǎng)的成本高、周期長，人才流動性高，對于企業(yè)來說很頭疼。”

為了“搶人”和留人，招聘會上，企業(yè)紛紛拿出多項誘人的福利待遇吸引人才。

深圳企業(yè)海洋王照明工程公司貼出的招聘廣告分外吸引人：除了本人可以享受節(jié)日津貼、醫(yī)藥費福利、住院福利、蜜月假、購書補助、子女撫養(yǎng)費等相當(dāng)細節(jié)、貼心的福利外，員工的配偶、父母，甚至員工配偶的父母都可以享受生日賀禮、過節(jié)費、體檢補助、大病補助等優(yōu)待。“這些福利待遇制度在公司內(nèi)部實行多年了，其間根據(jù)員工需求不斷新增和完善，讓員工感受到了溫暖，減少了他們的后顧之憂，更能全身心地投入工作。”該公司杭州辦事處負責(zé)人黃主任說。

在釋放暖意的同時，信心也是留人的關(guān)鍵。杭州匹克實業(yè)有限公司外貿(mào)部經(jīng)理鞠偉告訴記者，除了與時俱進的福利制度，公司為有意愿長期留企的員工提供培訓(xùn)、重點培養(yǎng)規(guī)劃，這對于員工來說也是另一種獎勵，“員工和企業(yè)不僅是一種雇傭關(guān)系，還要讓員工看到企業(yè)蓬勃發(fā)展的方向，讓他們看到自己在企業(yè)能獲得更好的未來。”

針對員工流動性高這一特點，職業(yè)指導(dǎo)老師徐永洲給出了專業(yè)看法：“從企業(yè)的角度，要反思工作內(nèi)容是否能激發(fā)人的創(chuàng)新力和挑戰(zhàn)性，工作環(huán)境是否以人為本，崗位是否能高度匹配員工的能力等等;從員工角度看，尤其是年輕人，要更加強現(xiàn)實感，允許多嘗試，實事求是，但對待一份工作，要沉浸下去，有工作體驗的完整閉環(huán)，再決定自己是否喜歡和適合這份工作。”他建議，年輕人要加強和現(xiàn)實世界的鏈接，發(fā)現(xiàn)更多挑戰(zhàn)和機會，更有機會找到熱愛所在。

受疫情影響怎么辦？

外向型企業(yè)搶抓機遇儲備人才

受疫情影響，不少企業(yè)的用工需求有一定縮減。但記者在現(xiàn)場注意到，仍有不少企業(yè)推出了國際貿(mào)易業(yè)務(wù)員、外貿(mào)助理、跨境電子商務(wù)等外貿(mào)型崗位。

杭州匹克實業(yè)有限公司是一家外貿(mào)型企業(yè)。這兩年，國外企業(yè)生產(chǎn)受到限制，得益于國內(nèi)有力的疫情防控，該企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品及時補充到市場一線，替代了國外產(chǎn)品。“我們要搶抓機遇，尤其在疫情逐漸好轉(zhuǎn)的趨勢下，儲備更多的研發(fā)型、外貿(mào)型人才，進一步提升產(chǎn)品質(zhì)量，拓展海外市場。”鞠偉說，企業(yè)已經(jīng)擴建了廠房，亟須人才加入。同樣需要外貿(mào)型人才的，還有杭州源景鏈傳動有限公司。該企業(yè)人事專員劉敏介紹說，與外貿(mào)相關(guān)的崗位較去年增加了30%，“疫情之前，企業(yè)經(jīng)常前往國外參與各類展銷會，疫情之后，線上展示、線上銷售成為主要模式。隨著企業(yè)在更多的銷售平臺上注冊、展銷，對外貿(mào)銷售、運營人員的需求自然增加了。”目前，企業(yè)最缺的是跨境電子商務(wù)崗位，從事這一崗位既要懂外語，會運營外貿(mào)網(wǎng)店，還需要有一定的攝影和美工技能。

關(guān)鍵詞： 線下招聘會 iq智商測試 明天什么節(jié)日 2345周公解夢原版免費下載1518 智商測驗 唐詩三百首mp3下載