叮咚。

梁成的手機(jī)提醒他又收到了一封新郵件，打斷了他碼代碼思緒。他拿起手機(jī)一看，“怎么又是那個(gè)獵頭啊?！边@已經(jīng)是他在周一明確拒絕這個(gè)亞馬遜獵頭之后，本周收到的對(duì)方第三封跟進(jìn)郵件了。

對(duì)于每一個(gè)有著幾年工作經(jīng)驗(yàn)的硅谷工程師來(lái)說(shuō)，他們的郵箱里除了有每天需要處理的工作消息、各種網(wǎng)站的訂閱提醒之外，來(lái)自硅谷各大科技公司獵頭的各種“打招呼”信息也是一個(gè)必然的存在。

站在這些工程師的角度，能被這些獵頭“撩”到其實(shí)是一件挺幸福的事情，因?yàn)樗麄兘o自己帶來(lái)的是一個(gè)個(gè)跳槽漲薪升職的新機(jī)會(huì)。但最近，很多工程師們發(fā)現(xiàn)，以亞馬遜、Meta為代表的獵頭們對(duì)目標(biāo)招聘者發(fā)起了“狂轟濫炸”的攻勢(shì)，獵頭們各種千奇百怪的招人招式頻出，畫(huà)風(fēng)也開(kāi)始越走越偏。

“為了招到人，我感覺(jué)這些獵頭都拼了?！币晃还こ處熛蚬栊侨吮硎尽?/p>

獵頭“卷中卷”——亞馬遜

有“卷王”之稱的亞馬遜，在招人這件事上也是站在硅谷的“卷山之巔”。放眼一眾科技公司，亞馬遜的獵頭們絕對(duì)是最積極、最勤奮、最花樣百出的群體。下面，讓我們來(lái)具體看看他們的“作戰(zhàn)”方式。

戰(zhàn)術(shù)一：全面撒網(wǎng)，在“撩”人數(shù)量上發(fā)起總攻。

瀏覽一下工程師們愛(ài)逛的論壇，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，對(duì)于亞馬遜家的獵頭，大家的一致感受就是他們發(fā)郵件的頻率真的是太高了！打開(kāi)郵箱，所有獵頭的郵件中，來(lái)自亞馬遜的幾乎占據(jù)一半以上，而且是那種每天都有不同的獵頭給你發(fā)，甚至一天有好幾個(gè)獵頭同時(shí)給你發(fā)那種。感覺(jué)他們?nèi)珕T貫徹了“寧可錯(cuò)發(fā)三千，不肯放過(guò)一個(gè)”的指導(dǎo)精神。

亞馬遜的這種人海戰(zhàn)術(shù)究竟有多“?！蹦兀可踔痢昂！钡街苯尤フ椅④浽频腃TO做SDE 2程序員了。

去年年底，微軟云Azure的 CTO Mark Russinovich曾發(fā)布了一個(gè)推文，貼了一張關(guān)于亞馬遜的獵頭給他發(fā)郵件的截圖，里面問(wèn)他對(duì)亞馬遜的SDE 2的工作是否感興趣，并啼笑皆非地配文稱自己是不是該改改簡(jiǎn)歷了。

對(duì)此，網(wǎng)友們調(diào)侃道，在亞馬遜獵頭的眼中，世界上的所有人都是SDE 2的候選人。

圖片來(lái)自于Twitter

戰(zhàn)術(shù)二：標(biāo)題黨+看人下菜的高階玩家。

一個(gè)不會(huì)起郵件標(biāo)題的獵頭不是好的獵頭，而這個(gè)道理充分地體現(xiàn)在了亞馬遜身上。

先不說(shuō)“Quick Yes or No”，“400k+ TC”這種廣為流傳特色標(biāo)題如今已經(jīng)成為了工程師們茶余飯后的談資，現(xiàn)在的亞馬遜獵頭們已經(jīng)再度進(jìn)化，并不僅僅只滿足于用錢(qián)來(lái)吸引人了。

比如，一些獵頭們緊追時(shí)事，當(dāng)發(fā)現(xiàn)上一季度Meta財(cái)報(bào)后崩了之后，便第一時(shí)間打開(kāi)電腦群發(fā)郵件給Meta的員工們，并附上了一個(gè)又損又扎眼的標(biāo)題：“聽(tīng)說(shuō)你們家股票今天跌了27%呀...要不看看咱亞馬遜的職位吧”。

這在人家傷口上撒鹽的操作讓人看了直呼內(nèi)行，氣得一些Meta工程師在Blind上發(fā)帖喊話亞馬遜的獵頭們停止這種操作，表示Meta跌得再怎么慘自己也不可能愿意去亞馬遜工作。

最近，一些獵頭還將“看人下菜”這件事發(fā)揮得更加游刃有余。 比如， 有位印度裔的工程師就發(fā)文表示，他收到了來(lái)自亞馬遜獵頭用印度語(yǔ)“Namaste（你好）”為開(kāi)頭標(biāo)題的郵件。他好笑又無(wú)語(yǔ)地問(wèn)現(xiàn)在獵頭們都開(kāi)始從種族下手了嗎，有沒(méi)有中國(guó)工程師收到過(guò)“Ni hao”作為開(kāi)頭的郵件？

戰(zhàn)術(shù)三：“死纏爛打”，不聯(lián)系上你不罷休。

跟文章開(kāi)頭的梁成一樣，有很多工程師表示即使是在明確拒絕了亞馬遜獵頭之后，還是會(huì)持續(xù)收到來(lái)自亞馬遜獵頭的郵件，在這些獵頭身上似乎有種勢(shì)必要跟你聊上的決心。

比如一位工程師給硅星人提供的了他的一封郵件截圖，在他一直沒(méi)有回復(fù)一位亞馬遜的獵頭之后，那位獵頭給他發(fā)了一封郵件并在文末說(shuō)道：“如果你不回復(fù)我的話，我決定周五中午給你打電話?！弊⒁?，這里用的是陳述句，而不是請(qǐng)求問(wèn)句。逼得這位工程師不得不馬上提筆寫(xiě)郵件拒絕。

一位工程師向硅星人提供的截圖

據(jù)硅星人走訪了解，對(duì)于這些亞馬遜獵頭一天幾封、甚至十幾封的郵件轟炸，很多工程師一開(kāi)始都會(huì)禮貌回復(fù)，但后來(lái)很多人發(fā)現(xiàn)自己的回復(fù)根本沒(méi)有意義，這些獵頭還會(huì)繼續(xù)騷擾他們，搞得他們不勝其擾，所以后來(lái)大部分沒(méi)有跳槽意愿的工程師就會(huì)直接無(wú)視、拉黑、甚至舉報(bào)他們。

“卷”圈新秀——Meta

從招人的數(shù)量和招數(shù)上來(lái)看，亞馬遜的獵頭們近年來(lái)絕對(duì)在科技公司招聘隊(duì)伍中傲視群雄。而最近，進(jìn)入了業(yè)務(wù)增長(zhǎng)瓶頸期的Meta，似乎在招聘這件事上也開(kāi)始有卷起來(lái)了的勢(shì)頭。

在Meta最近股價(jià)大跌之后，最近有程序員在Blind上提問(wèn)，想知道Meta的招聘計(jì)劃會(huì)不會(huì)因?yàn)槭芄緲I(yè)務(wù)的影響而停滯，而下邊一眾來(lái)自Meta的員工都回復(fù)說(shuō)：“停滯？我們公司最近正在像瘋了一樣的招人?！?/strong>

而這樣的趨勢(shì)的確是有跡可循。有工程師表示，在兩年前被Meta拒絕了之后，他再?zèng)]申請(qǐng)過(guò)Meta，此前也沒(méi)有Meta的獵頭來(lái)找他，而最近一個(gè)月就收到了3封來(lái)自Meta 獵頭的招聘郵件，讓他甚至猜想Meta是不是爆發(fā)了離職潮。

無(wú)獨(dú)有偶，一些華人工程師也在社交平臺(tái)上發(fā)帖詢問(wèn)Meta最近怎么了，說(shuō)他在已經(jīng)回復(fù)Meta自己近期沒(méi)有跳槽意愿后，Meta的獵頭還是每月幾封郵件的跟進(jìn)。

而在評(píng)論區(qū)中，很多人表示自己近期也有類似的經(jīng)歷：有人直接在開(kāi)會(huì)時(shí)被Meta 獵頭電話“轟炸”，有人剛拿到新工作就被Meta詢問(wèn)對(duì)他們的職位感不感興趣，有人在拒絕Meta Offer后被告知說(shuō)包裹還可以往上加，有人周末也會(huì)收到郵件……

圖片截自于小紅書(shū)

很多人都感覺(jué)，Meta的獵頭們開(kāi)始有點(diǎn)亞馬遜那味道了。對(duì)此，一些Meta的員工在論壇上匿名爆料說(shuō)，最近Meta真的比較缺人同時(shí)招人也比較困難：一方面是由于一部分人對(duì)公司預(yù)期的下降以及PERM被駁回等因素而選擇了跳槽，另一方面Meta的元宇宙還在開(kāi)局階段，還需要大量的工程師幫助產(chǎn)品的研發(fā)。

總之，在各種因素疊加之下，Meta的招聘最近就卷了起來(lái)。

“真沒(méi)法，我們現(xiàn)在每個(gè)月的KPI跟聯(lián)系的人數(shù)直接掛鉤了，壓力也很大。”一位Meta的獵頭發(fā)文表示。

有人正在瘋狂，也有人始終高冷

然而，縱觀整個(gè)硅谷，也并不是每個(gè)科技公司都像亞馬遜和Meta這樣求賢若渴。有些大廠的獵頭往往是神龍見(jiàn)首不見(jiàn)尾，讓求職者們不得不四處打聽(tīng)、求人推薦。

很多工程師可能一天能收到幾封來(lái)自亞馬遜和Meta獵頭的郵件，但可能一兩年才能收到一封來(lái)自谷歌或者蘋(píng)果獵頭的郵件。有工程師在論壇上表示，Meta的獵頭們往往回消息都很快，但微軟和谷歌的獵頭們卻總要花上很長(zhǎng)的時(shí)間。

而就算偶爾有求職者被這些高冷大廠的獵頭看上了，也經(jīng)常是要遭受被“撩”完就跑的經(jīng)歷。他們?cè)诤?jiǎn)單跟求職者聊一下之后覺(jué)得不合適，抑或是有更好的候選人之后，這些大廠的獵頭往往不會(huì)跟你過(guò)多解釋，也不會(huì)給你發(fā)郵件解釋或跟進(jìn)，他們就像幽靈一樣的消失了。

而這樣被“Ghosted”的情況，就經(jīng)常出現(xiàn)在蘋(píng)果、谷歌、微軟之類的公司獵頭上。

除了不積極主動(dòng)之外，在各個(gè)論壇上，還有很多工程師還吐槽這些公司的有些獵頭對(duì)待求職者非?！白载?fù)”和“粗暴”。有些會(huì)直接回懟求職者，有些要求職者在面試前做著做那，有些就是把求職者晾在一邊龜速回復(fù)。

關(guān)于工程師們吐槽部分科技公司獵頭的截選

如果說(shuō)有些大廠的獵頭求職者還能找的到、還能有機(jī)會(huì)被他們“撩”，那像Netflix這種直接就能給你幾十萬(wàn)美元基本工資的公司獵頭，則是求職者們需要努力“巴結(jié)”的對(duì)象。他們的身影不僅難找，而且就算找到了也幾乎是無(wú)濟(jì)于事。

很多求職者表示，好不容易有了面試Netflix的機(jī)會(huì)，經(jīng)常是一個(gè)電話面試后就掛掉了。對(duì)此，還有人在論壇上發(fā)起了一個(gè)板塊，邀請(qǐng)大家一起總結(jié)為什么會(huì)被Netflix的獵頭拒絕，以及通過(guò)電話面試的要點(diǎn)是什么。

根據(jù)TalentLMS基于對(duì)美國(guó)科技員工調(diào)查而發(fā)布的一項(xiàng)最新研究顯示，目前每10 名技術(shù)員工中有7名在考慮明年跳槽。但也并不是每一個(gè)求職者都能廣泛地受到獵頭們的親睞，當(dāng)很多工程師在遭受獵頭們的狂轟濫炸時(shí)，也有很多工程師們?cè)谇髥?wèn)如何能獲得獵頭們的注意。

那么，你們最近收到招聘信息是來(lái)自于哪家公司呢，有什么有趣的經(jīng)歷嗎？你們認(rèn)為要想獲得獵頭們注意，需要具備哪些特質(zhì)？歡迎大家留言討論！

注：文中插圖非注明來(lái)源均截自于Blind論壇上的發(fā)帖。封面圖來(lái)自于techfunnel，版權(quán)屬于原作者。如果不同意使用，請(qǐng)盡快聯(lián)系我們，我們會(huì)立即刪除。

本文來(lái)自微信公眾號(hào) “硅星人”（ID：guixingren123），作者：Juny，36氪經(jīng)授權(quán)發(fā)布。