日式終身制的穩(wěn)定是靠尊卑等級支撐的，上司和下屬的關(guān)系僵化，年輕人很難出頭，要穩(wěn)定就得忍受論資排輩。

日本的企業(yè)經(jīng)濟制度，使得代際沖突嚴重。中國現(xiàn)在也存在這個趨勢，年輕人就業(yè)前景黯淡，多數(shù)年輕人在一線城市的工資也只不過5000塊錢左右。

(資料圖)

國家要創(chuàng)造良好營商環(huán)境，媒體要理性冷靜，讓企業(yè)家有用武之地。企業(yè)發(fā)展了，才能提供優(yōu)質(zhì)高薪崗位，給年輕人帶來好日子。

最近，有個事鬧得沸沸揚揚，講的是有個叫邵東的年輕人工作四年，收入?yún)s被父母退休金倒掛了。

這是啥意思呢，在有些家庭，年輕人成了家庭收入中的“最低人群”，因為年輕人的工資，還不如父母的退休金。

在東三省老國企林立的工業(yè)城市，退休人員的錢往上漲。有個叫邵東的小伙子，他家里收入最高的是60后一輩人，邵東父母兩人退休金分別為6000多、5000多；收入第二梯隊，是40后一輩人，邵東爺爺奶奶兩人退休金分別為4000多、3000多，收入第三梯隊就是邵東，2022年以來，他的平均月收入不足3000元。

這事反應還挺熱烈，有的說這種安排打壓了年輕人工作積極性，不利于經(jīng)濟生產(chǎn)。

也有的說，剛工作才幾年的年輕人，不能跟干了一輩子的人比收入。

這兩種說法，其實都在講一個問題，年功序列、論資排輩、終身雇傭制到底好不好。

01

大家還記得，去年前年一群互聯(lián)網(wǎng)碼農(nóng)各種哭窮賣慘，討伐馬云，明明是收入最高梯隊的人，還自稱打工人、隱形貧困人口，搞得好像全天下就他們最苦的模樣。

這群人還喜歡講啥35歲危機感，人到中年，公司就要把人裁了。其實這有啥的呢，行業(yè)特性如此，之前有篇著名的文章叫《騰訊沒有夢想》，里面黑了騰訊的老氣沉沉氣氛，黑得特別狠。

“如果一家互聯(lián)網(wǎng)公司的總辦都是60后70后，興趣愛好都是打高爾夫、喝紅酒、買度假酒店和從政，為什么會覺得年輕人和大眾市場跟你們有關(guān)系呢？人變老了的感覺不是說我不想學習新東西，而是老東西我還消化不完。

如果老板們壓根就不喜歡短視頻，從來不刷不發(fā)，為什么就能做出來？”

這話聽著挺刺耳，但事實就是如此，話糙理不糙。騰訊老氣，搞產(chǎn)品不行，做短視頻比快手抖音早，但沒眼光，沒看出來這里面有巨大的潛力，結(jié)果做出啥業(yè)績。做游戲也是如此，引領(lǐng)不了潮流，比如《戀與制作人》《旅行青蛙》不是騰訊那種制度能做出的，都是時尚的小眾游戲公司開發(fā)出的。

互聯(lián)網(wǎng)就是個優(yōu)勝劣汰、以時尚年輕為趨向的地方，制造業(yè)越老越吃香，這些人肯去嗎？

這些互聯(lián)網(wǎng)的碼農(nóng)、運營、產(chǎn)品經(jīng)理還發(fā)明了個薪資倒掛的說法，啥意思呢，鵝廠、字節(jié)跳動等等幾家公司，給新員工的錢特別多，比老員工還要多。

那么，中國學日本那種年功序列、論資排輩，是不是就能讓這幫互聯(lián)網(wǎng)人滿意呢。

日本企業(yè)是這樣的，年輕人剛進去，一開始薪水比較低，隨著工齡增加，慢慢升職加薪。定期退職一般五十五歲左右，員工擔當?shù)穆殑?wù)，直到期滿退休為止，總是不斷上升的，用不著擔心被撤換或降級。

去年，日本佳能撤離廣東珠海，還上了新聞熱搜。因為佳能給的遣散費很豐厚，而且給補償是按照年薪算的，工作時間越長，拿到的補償就越多。假設(shè)一個老員工他工資兩萬，工作時間20年，那么就是21乘2萬，42萬的補償金。

BAT，字節(jié)跳動的碼農(nóng)們，羨不羨慕？

別著急，這些錢都是用其他代價換來的，天底下沒有免費的午餐。

02

在日式資本主義里，職場年輕新人再有能力，也要按部就班，公司講資歷講輩分。

《低欲望社會》的作者就吐槽過這點，他自述，“我二十多歲成為工薪階層的一員的時候，工作速度比周圍的人快許多，所以很少加班，薪水也拿得少。我25歲時每個月大概能拿到25萬日元，可能力差、工作速度慢的人卻能拿到將近40萬日元?！?/p>

日本勞務(wù)行政研究所的數(shù)字顯示，企業(yè)內(nèi)升任“課長”的平均年齡為32.7歲，部長為39.4歲。

不僅如此，年輕人要在前輩面前恭恭敬敬，端茶倒水。

新人進職場要學會的首要技能不是啥專業(yè)技能，而是裝孫子。上司把下屬罵成狗，下屬也得嬉皮笑臉，不能反抗。社畜這個詞，怎么來的，就是從日本來的，整個工作環(huán)境非常壓抑。

2015年12月株式會社電通，新員工24歲的高橋matsuri長期被強迫加班，并經(jīng)常受到直屬上司的精神和語言暴力，給媽媽留下遺書“我終于下班了”而自殺。該事件轟動日本，勞務(wù)部門做了很多強制措施，但是見效不大。

2017年豐田汽車公司，28歲的男性員工因不堪上級的長期霸凌自殺。豐田汽車公司社長豐田章男直接出面謝罪。

2019年三菱電機，男性新員工因忍受不了上級的精神欺凌，自殺。

2021年1月7日，擔任東京奧運會開閉幕式導演的株式會社電通的員工辭職，因受到合作公司的員工的投訴，指責其職場霸凌。

……

2016年，日本厚生勞動省調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有三分之一的日本職員在過去三年曾遭受過職場霸凌。

年輕人還不能抱怨，一抱怨，社會就說現(xiàn)在的年輕人不抗壓，不像老昭和一代人有干勁，耐得住高壓。

現(xiàn)在有個現(xiàn)象，國內(nèi)有的人為了痛罵中國互聯(lián)網(wǎng)大廠，會拉上日本企業(yè)進行拉踩，他們只講日式資本主義穩(wěn)定的一面，不講日企模式的負面。

除了職場霸凌這類嚴重的事，日本企業(yè)里邊日常事務(wù)也特別麻煩，因為日本社會的破規(guī)矩特別多。

連企業(yè)的審批蓋章這種芝麻大的事，都有尊卑等級在里面。

有個華人妹子在日本工作，她查資料的時候，發(fā)現(xiàn)一個奇怪的細節(jié)。一張審批單需要從上到下三個部門的負責人蓋章，這三個章只有第一個，也就是社長的章，蓋正了，其他兩個章度有些歪。

中國國內(nèi)蓋章，通常章要盡量蓋正，但是即便是蓋歪了，也沒啥大問題。

所以，這個華人沒多想，結(jié)果第二天、第三天繼續(xù)查資料，發(fā)現(xiàn)公司蓋的章都有這規(guī)律。三個部門，四個部門或五個部門，在一張紙上的章，第一個章，也就是最上級的那一個，蓋的非常正，而之后的個人章全部都是歪的。

后來華人問了日本同事，才知道其中端倪。蓋第二個，第三個，第四個不僅要歪，而且他們歪的方向都一樣，偏向左邊歪的，而且章越往后歪的角度越大，相當于在向他們的社長鞠躬敬禮。

這是日本不成文的規(guī)矩，在文件上簽字蓋章的時候，只有最大的領(lǐng)導可以蓋正，其他的章都要適當?shù)膬A斜，以表示尊重，表示鞠躬，越往后章就越要低低頭。

國內(nèi)有的人，大談日式終身制如何穩(wěn)定如何有保障，那確實穩(wěn)定，但這種穩(wěn)定是靠尊卑等級支撐的，上司和下屬的關(guān)系僵化，年輕人很難出頭，要穩(wěn)定就得忍受論資排輩。

估計，國內(nèi)這些鼓吹日式資本主義的人，真在這種企業(yè)里打工，可能待不了三集。

03

日本這種企業(yè)經(jīng)濟制度，還產(chǎn)生了一個很不好的社會影響，那就是不同年齡的人，代際沖突嚴重。

現(xiàn)在的平成廢宅一代，對“團塊二代”（還有“團塊一代”）非常不滿，憎恨這幫油膩中老年既得利益群體。而團塊二代年輕的時候也對團塊一代很憎惡。

稍微解釋下，團塊一代是指二戰(zhàn)后日本第一個生育高峰出生的，也就是日本的50后，他們在青壯年時期趕上了日本的戰(zhàn)后重建，國民經(jīng)濟復蘇，吃到了時代紅利，即便是中學文憑的人，加把勁也能買車買房，有的還成了企業(yè)的高級干部。

團塊二代，是指出生在上世紀七十年代初期的一個群體，也就是日本的70后。這一代人是被當成“小皇帝”養(yǎng)大的，吃喝不愁，整體受高等教育的比例也高。團塊二代在讀書時候，趕上日本最輝煌的時代，消費物欲爆棚，嬉皮士風氣也很流行，有夢想的人搞詩歌文藝，搞搖滾樂。

團塊二代的上班族也是雄心壯志，對社會現(xiàn)狀不滿，發(fā)誓要打倒論資排輩，覺得社會上的老家伙們霸占資源，自己有學歷有文化憑啥要屈居老頭子的位子下面。

結(jié)果，九十年代泡沫經(jīng)濟迎面而來，產(chǎn)業(yè)陷入低增長，原本豪言壯語要改天換地的團塊二代，不得不低調(diào)做人，捍衛(wèi)起他們年輕時候瞧不起的那套尊卑等級。

再往下的一代人，平成世代，出生下來就遇到了“失去的二十年”，沒見過國家經(jīng)濟雄起的樣子。到了社會上，學歷越來越貶值，職場競爭越來越激烈，因此很多人選擇當廢宅，徹底放棄治療了。

中國現(xiàn)在也存在這個趨勢，年輕人就業(yè)前景黯淡，多數(shù)年輕人在一線城市的工資也只不過5000塊錢左右。

去年《2021年中國本科生就業(yè)報告》，僅4.3%的2020屆本科生畢業(yè)半年后月收入過萬，五分之一的本科生畢業(yè)起薪在4000～5000元之間。每十個里就有一人月薪不到3千。

現(xiàn)在再疊加老一輩退休金上漲的buff，年輕人的工作積極性很低，而且沒了錢，啥事也沒話語權(quán)。

調(diào)查退休金倒掛現(xiàn)象的財經(jīng)媒體寫道：

李曉有位遠方大姑，以前是大家族里的“小透明”。退休后，她的收入接近翻番，達到8000塊，最明顯的變化就是，對家中晚輩開始格外關(guān)心?！巴磔呎疑豆ぷ?，結(jié)不結(jié)婚，大姑都要管兩下?！崩顣员硎?。

但家里的對大姑的熱情并不買賬：“不就是有退休有錢了嗎，有啥了不起的，又不是拆遷?！庇谑?，在家族聚餐的飯桌上，有錢有閑的退休老人，除了驕傲一無所有的年輕人，成了最容易互相鄙視的兩類人。

以后，中國會不會出現(xiàn)日本那種代際沖突，日本那種社會活力降低，階級固化的現(xiàn)象呢，還很難說。

所以，必須堅持發(fā)展經(jīng)濟不動搖。前幾年媒體煽動民粹風潮，像B站上面，沒干過一天活的年輕人研究如何摸魚，還高呼要吊死資本家。全行業(yè)最賺錢最有活力的的IT互聯(lián)網(wǎng)，愣是被這幫民粹分子說成“血汗工廠”，這是極不正常的輿論。

國家要創(chuàng)造良好營商環(huán)境，媒體要理性冷靜，讓企業(yè)家有用武之地。企業(yè)發(fā)展了，才能提供優(yōu)質(zhì)高薪崗位，給年輕人帶來好日子。

關(guān)鍵詞： 論資排輩 資本主義 經(jīng)濟制度