在很多職場人苦惱著該如何博得領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注、擺脫職場透明人處境的時候，有小眾清流卻開始另辟蹊徑，放棄在職場出挑，而是選擇主動爭取存在邊緣化。

一直以來，我們懼怕透明，害怕被遺忘在角落，害怕自己會徹底淪為職場多余人。 但其實， “要么出眾，要么 出局” 這句話不符合職場定律。 相反， 職場中，大 多數(shù)人的宿命都在出眾和出局之間。

有時候主動爭取邊緣化不是放棄選擇、徹底出局，而是在職場中找到屬于自己的位置。

(資料圖片)

01 透明不是貶義詞，而是中性存在

有位演員表達過他對透明的看法：“透明不一定非得是一個貶義詞。透明最好的特質(zhì)是你不會擋住別人的光，而且你只需要將自己放到那個光里，就會被看到?！?/p>

廣告從業(yè)者妙妙就是這樣。在創(chuàng)意行業(yè)里很難找到像她這樣沉默的存在，不被cue就絕不主動發(fā)言，就算說話音量也總是小小的，讓人以為自己是打著電話沒開揚聲器。

因為社恐屬性，妙妙在一群有梗甚至略顯聒噪的同事中顯得有些格格不入，甚至很多人第一次見她，都會質(zhì)疑這樣呆板木訥、不善表達的人是不是真的能干這行。

但事實上 ，妙妙沉默的表面下 ，卻隱藏著如 泉的 創(chuàng) 意。 她是公 司公認的靈感噴泉，而且沒有一個 idea是空想，因為提案十投九中被同事譽為“中標的神” 。

妙妙剛進公司的時候，也試圖“矯正”過自己的不善言辭，每天都花很多心思訓(xùn)練自己的表達能力，絞盡腦汁跟同事social。直到她的領(lǐng)導(dǎo)找她談話，直言她的重點完全放錯了地方，妙妙才意識到她在為了補短板而消耗自己的真正價值。

意識到這點之后，妙妙不再逼著自己跟同事交流，而是縮回了自己的舒適圈，安心做自己的“職場邊緣人”。把心思放回工作本身之后，妙妙的創(chuàng)意連連中標，年底領(lǐng)導(dǎo)就給妙妙提了破格升職，讓她做了內(nèi)容創(chuàng)意總監(jiān)。

干這行，表達能力不行幾乎可以被“判死刑”，但對長板足夠長的人來說，不善言談就可以索性不談，只在需要的時候用作品傳情達意也不是不行。

時間和精力永遠是有限的資源，對于有能力的人來說，這些更是稀缺的資源。為什么一定要跟隨大流，爭世俗定義的光環(huán)和舞臺呢？

有些人哪怕用盡全力注定也只能把自己的短板做成別人能力的地板，為什么不去找適合自己的賽道，尋找屬于自己的小眾天花板呢?

未來職場一定有著過細的分工，不是說人人都得趨之若鶩地追求所謂的高光時刻、高情商捷徑，各個都能舌燦蓮花，妙語連珠。用心做事的時候，你自然站在光里。

02 放棄在意別人的評價，也是另一種勇敢

在看松浦彌太郎的《超越期待》時，被這樣一個觀點所吸引：“坐在角落或不發(fā)言是一種下意識的行為。但在周圍的人看來，他們會覺得你沒有積極的交流，因此降低了對你的評價?！?/p>

由此作者得出了一個結(jié)論：不發(fā)言即是風(fēng)險。

初見這段文字，相信開會時恨不得把頭按進電腦里的人都會暗自感嘆：“你干脆報我身份證號得了?！崩^而在心里偷偷發(fā)誓：“我要走出舒適區(qū)，我要爭取表達，我要抓住每一個機會?！?/p>

但這樣的信念除了激發(fā)恐懼，帶來緊張情緒和不必要的煩惱以外，沒有任何意義。我們在腦海中有一個僵化的預(yù)設(shè)：所謂厲害強者就是要多發(fā)言，但其實發(fā)言和擁有話語權(quán)完全是兩回事。

白靜初入職場時，害怕出口即事故，不敢怎么開口。但又擔(dān)心因為表現(xiàn)不積極，通不過實習(xí)期。后來經(jīng)過一段時間的刻意練習(xí)，任何場合她都能表達一二，但是她又被同事詬病愛出風(fēng)頭，喜歡顯擺。

如果說職場中追光是一種勇敢，那么放棄在意別人的評價，會是另一種勇敢。

所謂高光不是一直要站在光里，想要一直站在光里感受到的只會都是壓力；所謂透明，它的真諦在于不必時時緊繃借力，而是允許光在別處。

允許透明的人更能明白職場中的事不能夠勉強，從而不會勉強別人，也不會勉強自己。

03 主動爭取心理邊緣化，放下負擔(dān)工作

在職場呆得久了，不可避免地見過各類職場人群像。有伸直了脖頸，巴巴等著機會的；有盼著同事出錯，借機補刀上位的；有工作時缺席，論賞時露臉的；有加班不積極，邀功躥前排的……

遇到這種同事的時候，大多數(shù)職場人都會仰天長嘆：為什么低頭干事的人總是不得關(guān)注，老實人總是被邊緣化欺負。

但事實上，職場是一個不看一時風(fēng)光榮辱，而是看長線累積的地方。就像中國的那句古話：“聰明人不爭一時，爭千秋?！?/p>

琳達剛?cè)肼殨r，事事想勝同期的同事一籌，成了同期里最優(yōu)秀的員工后，又想超過前輩，做整個公司歷史上最年輕的管理層。一整個公司，沒有一個她能瞧得上、能信任的伙伴，公司里的人于她而言不是對手就是下屬。

心態(tài)出了問題的人，更容易孤立無援。后來琳達出錯，整間公司竟沒有一個人愿意幫她說話。工作中，為了出挑她把自己逼到角落；人際上，為了出眾，她把人得罪了個精光。

職場中的競爭從來不是逼死自己，也不是逼死別人。放松點更容易解決問題，得到答案。冬天里那些困擾你的事，春天的時候大半已經(jīng)過去了，再不濟秋天的時候，你再想起也是毫無波瀾了。就像馬伊琍說的那樣，我們對于別人的憤怒生氣，本質(zhì)上都是對自己。我們想撒出氣的那口氣，也不是對別人，而是對自己。

很多時候真正讓你難受的，不是似有處事不公的領(lǐng)導(dǎo)或者看上去能力不行卻光鮮無比的同事，而是想出挑卻又不得法門的自己。

機會光環(huán)從來不是爭來的，很多時候都是你埋頭做事、水到渠成時，自己送上來的。拼命想秀，反而容易用力過猛，變成嘩眾取寵的小丑。

心理上面降低對于結(jié)果的期待，手里坐著當(dāng)下最該做的事，等住耐住才能成事。要記住，那些 領(lǐng)導(dǎo)、同事甚至某個階段的職場都給不了你的公正，時間可以給你。

或許，所有的高光時刻都是光在找你，而不是你一心找光。職場中，透明不是沒有顏色，而是一種很少有人知道的保護色。

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