人才招聘素有每年“金三銀四”的高峰期,不少人會選擇在這一時(shí)間跳槽。中新經(jīng)緯統(tǒng)計(jì),截至4月20日,共有63家A股上市公司公告財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人離職,其中超過一半的離職是由于個(gè)人原因。
從相關(guān)公司的行業(yè)分布來看,近期信息技術(shù)和工業(yè)公司的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人離職較多。占比最高的是信息技術(shù)行業(yè),達(dá)17家,占比26.98%;其次是工業(yè),共有15家,占比23.81%;此外可選消費(fèi)行業(yè)的公司為14家,占比22.22%;占比最低的是公用事業(yè)和房地產(chǎn),均為1家。
在地域方面,以廣東和浙江地區(qū)的上市公司為主,兩者占據(jù)了63家公司的四成;此外,公司數(shù)量較多的還有上海、江蘇,均為7家,緊隨其后的北京、河北、四川分別有6家、5家、2家。
(相關(guān)資料圖)
根據(jù)公告的離職原因,因個(gè)人原因離職的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人有36位,占比57.1%,對于具體原因,公告并未進(jìn)一步公布。具體來看,茂化實(shí)華、匯潔股份、高斯貝爾的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人均是因?yàn)閭€(gè)人身體原因離職;常寶股份和英方軟件則提到財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人離職的原因是家庭;重慶港、菜百股份財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人離職是因?yàn)橥诵莼蚺R近退休;塞力醫(yī)療的財(cái)務(wù)總監(jiān)離職是因?yàn)閭€(gè)人職業(yè)規(guī)劃。此外,因工作崗位調(diào)整、內(nèi)部調(diào)動等原因離職的有17位,占比26.98%。
中芯國際高永崗辭任首席財(cái)務(wù)官的原因則有些不同,是“為專注于履行其作為公司董事長及執(zhí)行董事的職責(zé)”。根據(jù)公告,中芯國際于2022年3月17日委任高永崗為董事長同時(shí)兼任首席財(cái)務(wù)官一職。
資料顯示,高永崗為南開大學(xué)管理學(xué)博士,曾任電信科學(xué)技術(shù)研究院總會計(jì)師、大唐電信集團(tuán)財(cái)務(wù)有限公司董事長。高永崗辭任后,自2023年2月9日起,由資深副總裁吳俊峰擔(dān)任中芯國際財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人暨高級管理人員。3月29日發(fā)布的年報(bào)顯示,高永崗任中芯國際董事長兼執(zhí)行董事,亦擔(dān)任中芯國際若干子公司及參股公司的董事或董事長。
中新經(jīng)緯注意到,有不少此次離職的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人此前還兼任公司的董事、董事會秘書、總經(jīng)理或副總經(jīng)理等職務(wù),而此番大多一并辭去了身上的其他職位。例如禾邁電力的方光泉在辭去財(cái)務(wù)總監(jiān)的同時(shí)也辭去了副總經(jīng)理、董事會秘書職務(wù),錦盛新材的段劉濱辭去財(cái)務(wù)總監(jiān)職務(wù)時(shí)也辭去了副總經(jīng)理一職。
“金三銀四”不香了?
數(shù)據(jù)顯示,2021年、2022年1-4月有財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人離職的上市公司分別有112家和107家,分別占當(dāng)年總離職數(shù)的34.67%和34.08%,平均來看,略高于當(dāng)年其他八個(gè)月的占比。同時(shí),2023年1-4月有財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人離職的上市公司為63家,4月還剩下10天,照此計(jì)算,今年1-4月財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的離職數(shù)或明顯低于前兩年。
看懂APP聯(lián)合創(chuàng)始人由曦對中新經(jīng)緯表示,作為上市公司的核心管理層之一,財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的離職可能涉及多方面的因素,尋求更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會、公司業(yè)績以及管理層變動是他們離職的幾大主要原因。
北京盈科(上海)律師事務(wù)所高級合伙人、律師陳元對中新經(jīng)緯分析稱,財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人離職一般可能是自身身體原因、謀求其他職業(yè)發(fā)展等因素,而客觀原因則可能是風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避、行業(yè)前景、監(jiān)管環(huán)境、公司生態(tài)發(fā)生變化等。不過,財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人往往直接接觸公司的財(cái)務(wù)及現(xiàn)金狀況,當(dāng)公司的財(cái)務(wù)發(fā)生問題時(shí),財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人一般“難辭其咎”。
陳元認(rèn)為,今年上市公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人離職人數(shù)相較于前兩年減少是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)形勢改善,他們所面臨的壓力相應(yīng)減小,離職意愿也沒那么強(qiáng)。從員工角度看,在“金三銀四”離職往往是為了追求更好的職業(yè)發(fā)展,但上市公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的離職需要綜合分析原因。換言之,“金三銀四”并非每年1-4月份財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人離職的唯一原因,若他們發(fā)現(xiàn)公司的財(cái)務(wù)狀況欠佳甚至存在風(fēng)險(xiǎn)時(shí),不等到次年財(cái)報(bào)季而選擇在第四季度提前離職也是常見做法。陳元提示,若是上市公司財(cái)務(wù)狀況真的出現(xiàn)了問題,財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人仍需要對其在職期間的財(cái)務(wù)問題負(fù)責(zé),同時(shí),財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的離職可能會影響相關(guān)公司的股價(jià),投資者應(yīng)當(dāng)對此保持警惕。
(文章來源:中新經(jīng)緯)
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