記者24日從人力資源社會保障部獲悉，截至3月底，基本養(yǎng)老保險基金投資運營規(guī)模超過1.65萬億元。截至去年底，全國職業(yè)年金基金投資運營規(guī)模超過2.11萬億元，年均投資收益率5.29%。

(相關資料圖)

人力資源社會保障部表示，下一步將加強基金監(jiān)督管理，部署開展社會保險基金管理鞏固提升行動，持續(xù)推動擴大企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金委托投資規(guī)模。

一季度就業(yè)主要指標運行平穩(wěn)

全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)297萬人

一季度就業(yè)主要指標運行平穩(wěn)。數據顯示，一季度，全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)297萬人，同比增加了12萬人。3月份，城鎮(zhèn)調查失業(yè)率為5.3%，同比下降了0.5個百分點。

“今年以來，就業(yè)形勢逐步恢復，保持總體穩(wěn)定?！比肆Y源社會保障部就業(yè)促進司副司長陳勇嘉介紹。

陳勇嘉判斷，隨著經濟運行整體好轉，就業(yè)優(yōu)先政策落實落細，我們有條件、有基礎實現全年預期目標?！芭c此同時，國際環(huán)境仍然復雜，經濟發(fā)展不確定性依然較多，一些勞動者在求職就業(yè)中還面臨急難愁盼問題，部分青年特別是高校畢業(yè)生仍在尋找合適的工作，這些都是就業(yè)工作努力要解決的實際問題?！?/p>

今年高校畢業(yè)生人數再創(chuàng)新高，就業(yè)壓力加大。陳勇嘉表示，當前正值求職季，許多畢業(yè)生希望得到更多的就業(yè)崗位、更精準的就業(yè)服務、更優(yōu)質的培訓機會和更好的權益保障。對此，人力資源社會保障部啟動實施了“2023年高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)推進計劃”，聚焦崗位拓展、服務優(yōu)化、能力提升、權益維護等方面，推出了10項具體行動，千方百計促進他們就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

建立探索人力資源市場

信用管理等新型監(jiān)管模式

人力資源流動管理司副司長孫曉麗表示，下一步，人力資源社會保障部將更好圍繞實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和人才強國戰(zhàn)略，以促進高質量充分就業(yè)和提升人力資源配置效能為核心，加快推進高標準人力資源市場體系建設，重點做好以下四個方面工作。

一是完善市場法規(guī)政策體系。制定出臺人力資源服務機構管理規(guī)定等部門規(guī)章，加快人力資源服務標準化建設，制定網絡招聘服務規(guī)范、人力資源服務機構誠信評價規(guī)范等行業(yè)標準。

二是增強人力資源供求匹配效能。持續(xù)舉辦國聘行動、高校畢業(yè)生就業(yè)服務周等專項招聘活動，引領帶動更多的市場化就業(yè)服務活動，充分發(fā)揮人力資源市場作用，促進求職招聘信息對接，加強市場分析監(jiān)測，提高供求匹配效率。

三是推動人力資源服務業(yè)發(fā)展。實施好人力資源服務業(yè)創(chuàng)新發(fā)展行動計劃，推介遴選人力資源服務機構高質量發(fā)展典型案例，著力加強制造業(yè)等實體經濟人力資源服務支持，培育高水平獵頭機構，開展市場化引才聚才行動，加強人力資源服務產業(yè)園和出口基地建設，推進行業(yè)數字化轉型升級，促進行業(yè)集聚發(fā)展、開放發(fā)展、高質量發(fā)展。今年11月將在廣東深圳舉辦第二屆全國人力資源服務業(yè)發(fā)展大會，打造市場化就業(yè)服務品牌，培育壯大市場化就業(yè)服務力量。

四是強化市場規(guī)范管理。深化人力資源市場領域“放管服”改革，規(guī)范實施人力資源服務許可告知承諾制，建立探索人力資源市場信用管理等新型監(jiān)管模式，完善誠信激勵和失信懲戒機制，深入開展清理整頓人力資源市場秩序專項執(zhí)法行動，打擊各類違法違規(guī)行為，更好維護勞動者合法權益。同時，加強招聘風險案例宣傳，提升各類求職群體防范意識和自我保護能力。

每年培養(yǎng)培訓數字技術

技能人員8萬人左右

近年來，我國數字經濟發(fā)展較快，成效顯著，數字經濟規(guī)模已經連續(xù)多年位居世界第二。加快培育高水平數字技術工程師，是加快數字技術技能人才培養(yǎng)、支持戰(zhàn)略性新興產業(yè)發(fā)展、助力數字經濟和實體經濟深度融合的必然要求。

人力資源社會保障部專業(yè)技術人員管理司司長李金生表示，數字技術工程師培育項目重點圍繞智能制造、大數據、區(qū)塊鏈、集成電路等數字技術領域的新職業(yè)，以技術創(chuàng)新為核心，以數據賦能為關鍵，以國家職業(yè)標準為依據，以新職業(yè)培訓教程為基礎，分職業(yè)、分方向、分等級開展規(guī)范化培訓、社會化評價，探索建立數字技術工程師認證制度，每年培養(yǎng)培訓數字技術技能人員8萬人左右。

“目前，這個項目初步搭建起了項目框架的政策體系、組織體系、標準體系、培訓體系和評價體系?！崩罱鹕f。

李金生透露，下一步將把握數字技術工程師成長規(guī)律，制定頒布國家職業(yè)標準，組織開發(fā)新職業(yè)培訓教程，實施規(guī)范化培訓、社會化評價。通過培訓項目的推進，吸引更多青年學習數字技術，從事數字職業(yè)，培養(yǎng)一大批高水平創(chuàng)新型數字技術工程師，推動數字經濟和實體經濟融合發(fā)展，努力闖出一條數字技術人才自主培養(yǎng)的新路。

養(yǎng)老金追捧ChatGPT？

隨著A股公司2023年一季報披露，基本養(yǎng)老基金的最新持倉浮出水面。

上海證券報記者統計顯示，截至4月24日午間，今年一季度末，共有30家A股公司前十大流通股股東榜出現養(yǎng)老金的身影，其中養(yǎng)老金新進9家公司，9家獲增持，減持5家，7家持倉保持不變。

新進9只股票中，有兩只養(yǎng)老金一季度高調買入的ChatGPT大牛股萬興科技和三人行，頗為引入注目。

數據顯示，養(yǎng)老保險基金1202組合一季度末分別持有萬興科技和三人行160.94萬股和97.50萬股，分列第六大、第三大流通股東，持股市值合計約為2.75億元。

實際上，上述兩家大牛股的業(yè)績都表現的可圈可點。以萬興科技為例，公司2023年一季度實現營業(yè)收入3.55億元，同比增長35%；歸屬于上市公司股東的凈利潤2085.58萬元，同比扭虧為盈。而且，2022年公司營業(yè)收入為11.8億元，同比增加14.67%；歸屬于上市公司股東的凈利潤約4126萬元，同比增加47.73%。

二級市場上，萬興科技自4月以來的漲幅超過50%，眾多機構賺的盆滿缽滿。

不過，在養(yǎng)老金增持A股中，也有一些公司業(yè)績和股價都表現不佳。例如，新進力度最大的中材科技，受業(yè)績下滑的影響，更是近日股價出現閃崩。

詳細來看，一季末基本養(yǎng)老保險基金802組合新晉中材科技第三大流通股東，持股數量達1872.70萬股，期末持股市值高為4.52億元，而公司業(yè)績表現卻不及預期。

中材科技一季度實現營收42.55億元，同比下降8.72%；實現歸母凈利潤4.19億元，同比減少43.01%。公司稱，凈利潤下降系“公司玻璃纖維業(yè)務產品價格同比下降”。而且，中材科技此前發(fā)布2022年報顯示，公司實現歸母凈利潤35.11億元，同比增長4.08%，創(chuàng)下2017年以來最低增速；實現扣非凈利潤22.01億元，同比下降14.47%，是近五年來首次負增長。

此外，一季度末養(yǎng)老金賬戶對中興通訊的持股量最多，持股量為4500.78萬股，但是進行了減持；其次是招商南油，養(yǎng)老金持股量為4296.47萬股，持股市值達1.6億元，為一季度新進。

養(yǎng)老金一季度還大幅增持了隆盛科技、拓荊科技、美好醫(yī)療等個股。

（文章來源：上海證券報）

關鍵詞：