5月31日，華住集團發(fā)布了2021年度可持續(xù)發(fā)展報告（即ESG報告），這也是華住第二次發(fā)布相關報告。該報告全面系統(tǒng)地披露了疫情之下華住集團及其旗下酒店品牌在環(huán)境、社會及公司治理相關事項，展現了其在打造生態(tài)效益型酒店、推動酒店業(yè)創(chuàng)新體驗升級與可持續(xù)發(fā)展等方面的成就與貢獻。

從綠色建筑到綠色經營，打造全鏈條生態(tài)效益型酒店

在中國經濟從高速增長向高質量發(fā)展階段轉型的背景下，2021年，華住將“超大規(guī)模增長”戰(zhàn)略轉型為基于合格門店的“精益增長”戰(zhàn)略，形成具有華住特色的綠色發(fā)展理念，從綠色建筑、綠色經營、綠色服務等方面全鏈條打造生態(tài)效益性酒店。

在綠色建筑方面，華住探索前沿設計理念，加強環(huán)保設計研發(fā)，擴大環(huán)保材料應用，推動營建模塊化轉型，不斷為降低建筑污染、樹立綠色營建領先標準而努力。

其中，華住集團江橋總部參照我國住房和城鄉(xiāng)建設部《綠色建筑評價標準》(GB-T-50378-2014)的相關要求進行設計，并獲得綠色建筑二星級認證。據了解，《綠色建筑評價標準》已被列入國際主要綠色建筑評價體系。

華住新總部大樓

在綠色經營方面，華住致力于經營連鎖化及資源共享化，與供應商、加盟商等伙伴，共同打造可持續(xù)發(fā)展生態(tài)圈;提高精益化管理水平，推動數字化產業(yè)創(chuàng)新，堅持環(huán)保化經營，不斷提升經營效率與資源效益，成為行業(yè)低碳標桿。

華住2021年ESG報告指出，Legacy Huazhu（不包括德意志酒店在內的華住集團）所有直營店的LED節(jié)能燈覆蓋率為100%,而在不影響客戶感知的情況下，適度減少閥門開啟幅度，限制出水量在5-6升/分鐘之內，減少水資源的浪費。

值得注意的是，華住旗下德意志酒店憑借豐富的可持續(xù)發(fā)展經驗，交出了一份亮眼的綠色發(fā)展成績單。數據顯示，Legacy DH（德意志酒店及其附屬公司）的租賃及自有酒店中，使用綠色電力的酒店占比為78%，而其在水龍頭上設置爆氣閥，滿足客人舒適度的同時，顯著降低近一半的用水量。同時，DH已制定“2050年實現碳中和”的環(huán)境目標。

在綠色服務方面，華住提供個性化及多樣化的低碳住宿選擇和綠色服務模式，在不斷高標準滿足住客需求的同時，持續(xù)引領住客共同踐行綠色環(huán)保生活方式。

例如，華住集團以旗下海友酒店為試點推出的“綠色住”服務，通過減免部分房費的方式鼓勵住客選擇低碳環(huán)保的住店方式，如選擇無需續(xù)住清掃、無需早餐代訂或無需毛巾浴巾等服務，助力酒店實現節(jié)能環(huán)保、節(jié)約資源目標。

華住創(chuàng)始人、執(zhí)行董事長及首席執(zhí)行官季琦說：“每一分錢、每一分鐘、每一平米、每一個員工、每一個設計都是為了創(chuàng)造價值，華住不把時間、金錢、空間和人力資源浪費在不該浪費的地方。”

從鄉(xiāng)村振興到教育扶持，多舉措致力于社會責任

“成就美好生活”是華住集團一直以來秉持的企業(yè)使命，在過去一年，華住集團主動履行社會責任，在鄉(xiāng)村振興、促進就業(yè)、保障女性勞動權益、社會救助、志愿服務等方面，幫助更多人共享美好生活。

2021年4月，上海漢庭社會公益基金會通過中國社會組織評估等級證書3A認證，其致力于助力國家鄉(xiāng)村振興事業(yè)，改善學校教學及生活環(huán)境，積極賦能鄉(xiāng)村教師等公益事業(yè)。

“書香漢庭”在線支教項目就是其中之一，該項目啟動于2015年，為貴州、廣西、甘肅等地區(qū)的山村學校鋪設網絡與設備，提供英語、閱讀、綜合素質方面的在線課程。

酒店作為服務業(yè)代表之一，在吸納就業(yè)方面發(fā)揮了重要作用。2021年，教育部授予華住集團“2021年度高校畢業(yè)生就業(yè)工作卓越合作伙伴”獎，該獎項作為教育部每年向企業(yè)頒發(fā)的最高級別榮譽之一，專門用于表彰在服務高校畢業(yè)生就業(yè)中表現突出的單位。

同時，華住通過校企合作的方式反向賦能學校，為酒店行業(yè)的人才培養(yǎng)提供有力支持。

2021年，華住邀請職業(yè)院校旅游專業(yè)類的優(yōu)秀教師，參加現代酒店服務質量管理職業(yè)技能等級證書師資暨考評員培訓班，幫助其提升職業(yè)技能，并將先進理念融入到教學環(huán)節(jié)中，提升教學質量，培養(yǎng)酒店行業(yè)優(yōu)秀人才。

現代酒店服務質量管理職業(yè)技能等級證書師資暨考評員培訓班

除了在社會層面持續(xù)產生積極影響，華住集團也十分注重構建和諧的雇傭關系，實現與員工的共同成長。

截至2021年12月31日，華住集團擁有員工24,701人，其中女性員工占比約為60.8%，而在其旗下7000余家酒店中，女性店長占比達到45%，較大程度上保障了女性勞動權益。

此外，華住關注員工成長，不僅為其構建成熟科學的培養(yǎng)體系，還提供可持續(xù)發(fā)展平臺，讓員工充分展示自我價值及能力。

據了解，華住與瑞士酒店管理大學、復旦大學、上海師范大學旅游學院等合作，開啟員工學歷提升計劃，員工可以通過線上線下結合的授課形式，完成專升本、工商管理碩士等項目，滿足終身學習需要。

數據顯示，2021年，在華住研學中心培訓項目中，華住集團員工培訓總時數為721147小時。

從安全到服務，推動全流程數字化企業(yè)管理

為了給用戶提供更優(yōu)質的住宿服務，華住集團借助移動互聯網技術的快速發(fā)展及廣泛應用，通過自主研發(fā)及技術創(chuàng)新優(yōu)勢，提升服務能力與效率，助力推動酒店業(yè)數字化進程，用科技賦能美好生活。

據了解，為進一步打造智能酒店，華住推出易通、易早餐、易客房、易發(fā)票、易工單等“易系列”產品，提升預訂下單到退房的完整業(yè)務流程效率，實現30秒入住、 15分鐘響應、無押金、0秒退房的高效服務目標。

而在疫情常態(tài)化防控背景下，華住在各個酒店配置的送物機器人能夠在全程無人力干預的情況下，把住客需要的物品送達。這既能夠幫助住客、酒店工作人員解放雙手，又可以實現“無接觸送物”，保障其健康與安全。

保持創(chuàng)新的同時，華住集團也高度重視知識產權的管理及保護。數據顯示，2021年華住共獲得了297項商標授權，7項專利授權，35項軟件著作權。而從累計數量來看，華住已獲得2115項商標，22件授權專利，140項授權軟著。

華住集團CEO金輝表示：“華住將借力產業(yè)互聯網，成為世界領先的新型酒店集團。”

華住集團通過全流程數字化企業(yè)管理守護住客安全。其研發(fā)的數字化安全跟蹤項目“易安全”以應對消防安全及緊急安全事件，內容涵蓋消防安全、安全事件四級提報、47項應急預案等。相關負責人需于安全事件發(fā)生后1小時內至系統(tǒng)內提報，以供有關部門及時準確響應。

此外，華住還推出了以客戶入住安心為目標制定的“安心360”評定方案，圍繞入住安全、信息安全、潔凈度、證照等客戶安全指數，對旗下門店進行考核，全部考核均為合格的酒店才能被評定為“安心360”達標酒店，并在華住官方預訂渠道獲得“安心360”標簽。

“安心360”體系

優(yōu)質服務帶來良好客戶滿意度。截至2021年12月31日， 2021年Legacy Huazhu全年投訴結案率為97.0%，400中央客服20s內接聽率達78.0%，電話接聽率達93.0%，2021年客戶滿意度調查中優(yōu)占比 83.4%。

過去一年，面對外部環(huán)境挑戰(zhàn)，華住集團立足ESG理念，堅定精益增長戰(zhàn)略不動搖。未來，華住將繼續(xù)把環(huán)境、社會及公司治理融入日常運營和長期發(fā)展戰(zhàn)略，持續(xù)為客戶、加盟商、員工等生態(tài)圈伙伴構建美好生活。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。

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