本網(wǎng)訊（草原全媒·正北方網(wǎng)記者 劉 睿）3月23日，記者從內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源社會保障廳優(yōu)化營商環(huán)境新聞發(fā)布會上了解到，今年，人社部門緊盯企業(yè)和群眾的所期所盼，制定印發(fā)了《全區(qū)人社系統(tǒng)優(yōu)化招商引資營商環(huán)境的若干措施》，從助力企業(yè)招才引智、幫助企業(yè)紓困解難、服務企業(yè)便捷高效等方面出臺了10條具體舉措，真正讓企業(yè)、群眾“依規(guī)辦事不求人、方便快捷少跑腿”。

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具體措施為：

1．設立人社服務專員。主動對接、走訪招商引資項目企業(yè)，全面了解企業(yè)在用工、培訓、服務等方面需求，通過全區(qū)公共就業(yè)服務平臺發(fā)布企業(yè)招聘信息，有針對性組織線上、線下招聘活動。緊盯項目企業(yè)建設進度，跟進掌握企業(yè)需要的專業(yè)工種信息，靶向開展技能培訓，支持企業(yè)招用更多當?shù)貏趧诱呔蜆I(yè)，當好企業(yè)的“服務員”。

2．助力引育高層次人才。實施“人才+項目”引才模式，“項目未動、人才先行，項目開工、人才到位”，推動招才引智與招商引資一體推進、一體落地。強化高層次人才服務，配合各行業(yè)主管部門及用人單位，動態(tài)發(fā)布人才需求目錄，組織開展16條重點產(chǎn)業(yè)鏈上重點企業(yè)引育人才獎勵支持工作。鼓勵支持企業(yè)設立博士后科研工作站，給予30萬元資金支持。暢通民營企業(yè)專業(yè)技術人才職稱申報渠道，優(yōu)秀民營企業(yè)專業(yè)技術人才不受職稱逐級申報、論文、繼續(xù)教育學時等限制可破格申報高級職稱。

3．強化技能人才培養(yǎng)儲備。組織技工院校與招商引資企業(yè)直接對接，通過設立“冠名班”“訂單班”，精準培養(yǎng)儲備企業(yè)所需技能人才。支持企業(yè)開展崗前培訓、崗位技能提升培訓、轉(zhuǎn)崗培訓，全面推行企業(yè)新型學徒制。

4．服務“窗口”向前延伸。開通社保手續(xù)辦理“綠色通道”，實現(xiàn)“一次申請、一門辦理、限時辦結(jié)”。幫助企業(yè)建立健全用工管理、薪酬分配、休息休假等制度。推動建立企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，幫助積極構建和諧勞動關系，打造發(fā)展“好環(huán)境”。

5．扶持小微企業(yè)發(fā)展。對符合條件的小微企業(yè)提供2年內(nèi)最高300萬元的貸款，按規(guī)定落實貼息政策。

6．降低企業(yè)用工成本。執(zhí)行階段性降低失業(yè)保險費率、工傷保險費率政策，減輕企業(yè)特別是中小微企業(yè)負擔，落實失業(yè)保險助企紓困政策。

7．幫助企業(yè)化解工傷風險。深入重點行業(yè)開展入場宣傳、現(xiàn)場調(diào)研、隱患排查、提出建議、回訪巡查、專題培訓等工作，提升企業(yè)工傷預防能力，幫助企業(yè)化解工傷風險。

8．為企業(yè)提供信息引導。健全勞動、管理、技術、知識和數(shù)據(jù)等生產(chǎn)要素由市場評價貢獻、按貢獻參與分配的機制，強化工資指導線和企業(yè)薪酬調(diào)查與信息發(fā)布制度的銜接，為企業(yè)合理確定工資水平提供更具針對性的信息引導。

9．服務企業(yè)高效便捷。聚焦市場主體開辦設立、招用員工、解聘員工、注銷登記等環(huán)節(jié)，將所涉人社服務事項整合為“一件事”打包辦。推動失業(yè)保險穩(wěn)崗返還、擴崗補助申領等惠企政策“免申即享”，讓企業(yè)“少跑腿”、政策“快兌現(xiàn)”。

10．持續(xù)送政策入企。深入開展人社干部“走基層送政策”活動。聚焦企業(yè)關切，持續(xù)推進政策解讀通俗化、咨詢智能化、查詢集成化，讓企業(yè)更快捷、更全面、更廣泛知曉并享受人社部門惠企政策。

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