還記得我剛開始做產品助力的時候，第一個月到手工資是7000塊錢。那個時候在深圳，對比父母給的生活費，這第一份工資,突然覺得收入挺高的。

尤其自己做產品經理不需要親自寫代碼了，剛開始做產品就是天天面對自家的產品要么是APP、要么是web網站，進行產品體驗和頁面的優(yōu)化，加上工作上存在有大量的溝通工作，所以覺得并不枯燥。

(相關資料圖)

對于這種收入還是特別滿意的。

對于第一份工作，可以到手的工資收入拿到這么多，相信許多人也應該和我一樣有一種感受，好像未來一帆風順沒有瓶頸，但是產品經理的收入是實實在在存在瓶頸期的。

01初級產品經理的瓶頸：月薪10K

大部分的產品經理在剛畢業(yè)的時候到手收入：6-14K

差距大的原因主要是因為城市，在一線城市可以拿到10K左右的理想水平現在，要是還在大廠加上各種補貼和福利，可以拿到14K都是可以的。

這里不討論那些SPoffer，比如騰訊的SP還有SSP可以拿到40W以上甚至是更高。

比如在招聘宣傳上，騰訊的崗位package（總包）= 月薪 * 16 個月 ++ 房補 * 12個月+簽字費 + 股票。一次性簽字費3w，股票分兩年給，房補4k（一年12個月）。

以小白菜月薪19k為例，算下來第一年收入為19000x16+30000+60000÷2+4000x12=412000元，總包40萬+。

但是這是極少一部分，有朋友也評論。

02月薪15K：中級產品經理瓶頸

這個階段的產品經理除了剛剛提到的大廠校招外，大部分的產品經理是工作有1-3年經驗的，薪資卡在15K的原因主要是是職場的晉升無望或者公司沒有更高的營收收入。

許多產品經理都會遇見剛入職去了這家公司后，薪資就入職即巔峰，我見過很多產品經理在一家公司呆了兩年以上，就幾乎沒有漲薪。

市面上產品經理跳槽也就集中在1-2年，也是因這個原因。既然哪里都有坑，為什么不選擇錢多的？

03月薪20K：高級PM的瓶頸

這一點比較偏向在3-5年左右的資深產品經理。

薪資瓶頸除了前面第一點是主要原因外，還有就是這個階段的產品經理工作也比較資深了，對于工作外的生活狀態(tài)有了追求，造成在業(yè)機會會偏向選擇比較穩(wěn)定的國企或不會有996的工作氛圍，自然薪資會偏低一些。

極個別運氣比較好的可以選擇工資收入高，同時還穩(wěn)定的國企，但這只是極少數，我們不展開討論。

04 月薪30K：高級或產品leader的瓶頸

月薪30K，是絕大多數產品經理職業(yè)生涯的最后一個瓶頸了。

5年以上的產品經理在這個范圍，我身邊幾個工作7-8年有大廠履歷的產品經理月薪也就在30K左右。

在5年之后，身邊產品經理的從業(yè)者會或多或少的轉型，有的會放棄產品經理職業(yè)去新行業(yè)的創(chuàng)業(yè)，還有的已經積累了足夠的副業(yè)，不去從事產品經理了，也算去轉型做第二職業(yè)了。

05 月薪40K:有大廠光環(huán)的產品經理瓶頸

月薪40K，往往是指的是騰訊P11或者阿里P8這樣的職位，是少之又少。往往能夠提供這樣的收入只有在大廠的平臺。

之所以在這里提，是因為還是有非常優(yōu)質的產品經理可以達到這個水準也就是我們說的年薪百萬。

和我聊過的幾個年薪百萬的PM，呆的時間都不長，最長的去某個中廠部門擔任了1年的產品總監(jiān)，就結束了職業(yè)生涯。

你現在處于那個瓶頸階段呢？

關鍵詞： 產品經理 工資收入 職業(yè)生涯