求職者被AI馴化后，會更容易找到工作么？

疫情刺激下，越來越多的企業(yè)采用AI面試來對求職者進行初篩。AI面試的優(yōu)點顯著——低成本、高效率、無接觸。

(資料圖片僅供參考)

不過對于求職者而言，如何才能在面試中獲得人工智能的青睞，正成為求職者一門需要掌握的新技能。

討好AI面試官

“過去半年里，請舉例說明你是如何突破自己原定的目標，獲得更大成果的？”

坐在田薇面前、上來就給出這樣一道開場題的，不是一位身穿職業(yè)服裝的真人HR，而是電腦里的一個人工智能。

田薇是華東師范大學新聞傳播專業(yè)的碩士，2023年畢業(yè)，她的職業(yè)規(guī)劃是想做市場。

她面試的是她的“夢中情司”——聯(lián)合利華。

公開信息顯示，聯(lián)合利華從2016年就開始嘗試AI面試，通過AI對面試者的語言選擇、詞匯運用、眼神活動、做題速度、聲音大小等進行識別并打分，找出優(yōu)秀者。

這是田薇第一次進行AI面試。由于此前沒有相關經(jīng)驗，她感到不安，不知道潛在的得分點在哪。為了尋求安靜和不雜亂的面試環(huán)境，田薇還特地開了一間酒店房。

這家公司的AI面試分為這幾步——求職者先坐定，點進相關鏈接，注冊手機號，然后電腦屏幕上開始出現(xiàn)一位虛擬HR，播放公司的宣傳片。

播放完之后，進入正式面試環(huán)節(jié)，求職者需要將自己肩膀以上的部分放到指定的虛線框中。

接下來是正式的問答時間，屏幕上就只剩下顯示問題的字幕。

企業(yè)方共準備了4道題，每道題的作答時間為10分鐘。每道題會有30-45秒的準備時間，求職者可多次重復錄制，在時間截止前，上傳最滿意的一版。

▲圖｜聯(lián)合利華的AI面試界面

為了做好這次AI面試，田薇做了很多準備。她花了不少時間泡在小紅書、知乎、豆瓣等社交平臺上，搜索相關通關寶典。

網(wǎng)上各種經(jīng)驗之談豐富而爆炸。田薇最后總結的寶典是：樣貌、體態(tài)、眼神、表情等都可能會影響最后的面試結果，于是她決定依次“改造自己”。

形象氣質好一般被認為在外資企業(yè)更受歡迎，田薇猜想可能AI面試的那頭，也會考察她的整體狀態(tài)。

為此，她斥巨資做了光子嫩膚，把自己臉上的痘痘盡可能淡化，以使皮膚狀態(tài)達到最佳。

其次，田薇猜測AI面試也會考察她的神態(tài)和氣質。

為此，田薇開始練習微笑。她認為自己天生就愛笑，但要在面試的45分鐘之內保持自然又不僵硬的微笑不容易。

她最后找到的解題點是， “不能一直笑，要時不時抿嘴點頭，向AI面試官傳達肯定的信息”。

再次是眼神，田薇認為在AI面試中得分，要切忌東看西瞅，飄忽不定。

田薇采取的訓練方法是，在攝像頭旁邊貼了一張皮卡丘貼紙，回答問題的時候就看著它，就像與她說話一樣，以避免眼神呆滯。

最后也是最重要的，就是談吐與表達。

為此，田薇準備了兩萬字的面試圣 經(jīng)。吊詭的是，這些經(jīng)驗很多來自聯(lián)合利華的競爭對手——寶潔。在網(wǎng)上，類似“寶潔八大問”的面試寶典數(shù)不勝數(shù)，有較為統(tǒng)一的回答模版。

▲圖｜寶潔八大問資料截圖

田薇了解到，AI面試的評判結果，很大概率是提取求職者表述中的關鍵詞來給分。這些關鍵詞的背誦，成了她著力攻克的目標。

“為了討好AI，自己好像也變成了另一個人?！碧镛闭f。

談起面試結束時的感受，田薇說：“說完一道之后，也沒什么反饋，就直接下一道，略有點尷尬?！?/p>

其實，AI面試也并非僅是這么機械的一問一答，有時它也會出其不意。

Zach是北京體育大學數(shù)字體育經(jīng)濟管理的畢業(yè)生。8月下旬，Zach共收到了7家公司的AI面試邀請，包括招商銀行、歐萊雅、安踏、高露潔等。

在高露潔的AI面試中，有設置一個小游戲環(huán)節(jié)。Zach需要在屏幕上用手牽引著一個小球走到終點，使其路過的參照物最多。

▲圖｜高露潔AI面試郵件

Zach對其考察點有點摸不著頭腦。雖然在這之前，他對高露潔的公司業(yè)務做了徹底的研究，但沒想到還有小游戲考察。

據(jù)德國一家AI面試研發(fā)公司責任者此前受訪時的信息，AI一般主要是通過分析應聘者的聲音、語言、手勢和面部表情，來考察以下這五點：開放/求新性、盡責性、外向性、親和性、情緒性。

前面4項得分性越高越好，最后1項得分越低越好。

AI與HR相愛相殺

AI面試對一些行業(yè)而言，已非一個新鮮事物。近年，它已廣泛應用于快消、銀行、咨詢等行業(yè)，外企、國內大型企業(yè)使用相對較多。

企業(yè)采用AI面試，最直觀的利點，就是認為它可以提高面試的效率，為HR減負。

方玲是就職于國內某快消公司的HR。她以自己日常工作為例，最花時間的流程就是篩簡歷，邀約面試者、安排面試。

在田薇的例子中，AI面試主要是應用于面試環(huán)節(jié)。而在方玲的工作中，AI主要是應用于簡歷的初篩環(huán)節(jié)，又被稱之為AI簡歷評估。

AI簡歷評估通常是使用自然語言處理技術，來對求職者的簡歷進行文字識別與信息檢索，通過理解求職者簡歷中的詞語以及語句，來勾勒出求職者特征，給出相應的分析以及最終的匹配度得分。

這被認為能夠加速篩選效率。方玲說，“自從公司啟用AI面試之后，招聘周期至少縮短了60%。”

田薇面試的聯(lián)合利華，也曾于2020年發(fā)布了這樣一組數(shù)據(jù)：通過 AI 系統(tǒng)節(jié)約了 100000 個小時的面試時間，每年能省下 100 萬的招聘成本。

AI面試自2020年以來，隨著疫情發(fā)生，企業(yè)使用的積極性有了進一步提升。2020年春招，部分學校的線下雙選會變成了AI面試間，像實習生、專員等初級崗位都采用了AI來進行初面。

目前AI面試技術應用的工種，主要集中在行政、柜員、客服、工廠操作工等門檻低、高競爭等標準化的崗位招聘中。

針對不同工種的募才需求，AI面試技術的運轉邏輯是，AI面試服務商的研發(fā)人員會將崗位描述的具體信息轉化為系統(tǒng)代碼，通過技術手段來找尋適配度高的求職者。

例如銷售，系統(tǒng)會有一套針對銷售的篩選模型，通過求職者的答題話術，抓取關鍵詞，從而判斷求職者對金錢的欲望大小，人際交往能力如何，為公司創(chuàng)造業(yè)績的需求是否強烈等。

不過，AI對HR似乎也并非全是利點。

就在11月中旬，亞馬遜解雇了數(shù)百名HR。在剛過去不久的第三季度，亞馬遜遭遇經(jīng)營逆風，連累招聘業(yè)務進入寒冬。

也有人將此與亞馬遜去年10月的一則新聞聯(lián)系起來。彼時，一份標有“亞馬遜機密”的內部文件被爆出，內容之一是亞馬遜計劃將人工智能應用于招聘領域。只不過2021年亞馬遜營收增長亮眼，亞馬遜給出的理由是“招的人手不夠”。

有分析聲音認為，AI面試不會取代HR，因為兩者還處于一種互相輔助的關系。AI面試主要活用于招聘的前期，用于簡歷初篩，后期仍是要靠人工來慧眼識珠。但AI面試，可能會對HR團隊本身的招聘規(guī)模有一定影響。

硬幣兩面—市場火熱與公平性存疑

提到AI面試，于2004年成立于美國猶他州的HireVue，被認為是網(wǎng)絡招聘的先驅之一。

HireVue的業(yè)務前身是為雇主提供視頻面試服務。2014年，HireVue推出了AI 面試服務。該公司官網(wǎng)顯示目前已經(jīng)服務了美國的800 家企業(yè)。

除了AI面試服務外，HireVue的業(yè)務線還包括職前測試、游戲評估、編程測試等，價格按照客戶所需的功能模塊和需求量進行定制，有年費訂閱制和按使用量收費兩種方式。

2020年，HireVue披露的營收大概在6500萬美元左右。

▲圖｜HireVue官網(wǎng)截圖

在國內，研發(fā)AI面試技術的公司也有了一些代表，如滴孚科技、e成科技、魔鏡（獵聘旗下AI面試產品）、近嶼智能等。

除此之外，一些人力資源企業(yè)也在參與進這個市場。招聘服務創(chuàng)業(yè)公司誠需猿于今年11月上線了最新版的“遠程篩選”產品，幫助企業(yè)網(wǎng)羅優(yōu)秀人才。

智聯(lián)招聘則于2020年推出“AI易面”。它將人工智能技術與模擬真實面試場景融合，結合視頻、語音、語義等，對候選人人才畫像進行解析。

目前看，國內AI面試廠商的盈利模式，多為按分鐘、面試次數(shù)以及套餐訂閱等方式收費，也提供有面試官形象定制、定制化部署等額外的增值服務。

行業(yè)呈現(xiàn)火熱，但用戶中間，對AI面試的公平性一直存在著懷疑。

2014年，亞馬遜開發(fā)了AI篩選簡歷的工具，其訓練數(shù)據(jù)樣本是過去10年內亞馬遜收到的簡歷，不過這個AI工具出現(xiàn)了性別偏見問題，更傾向在軟件開發(fā)等技術工種中招聘男性，并將所有帶有“女性”詞匯的簡歷降級處理。2017年，亞馬遜解散了該研發(fā)團隊。

2022年，亞馬遜又將AI融入到招聘中。亞馬遜自稱，在最初的測試中，新的機器學習模型成功地防止了種族歧視和性別偏見。

這只是AI面試帶來的系列問題中的一個。

還有的人擔心，AI面試會青睞那些擅長視頻面試的人，而可能會排除掉在實際工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的人。

上述某消費公司HR方玲就坦言，AI面試對部分候選人來說，會影響求職者的發(fā)揮，減少AI面試系統(tǒng)內的機械感是不可避免的問題。

所謂機械感，指的是在面試過程中沒有即時互動，求職者不能像真人那樣能夠看到面試官的反饋。有人就認為，AI面試這種機械化一問一答的形式更像升級打怪，不像是在面試。

方玲就透露，她們公司在盡量彌補這一問題，會嘗試創(chuàng)建一個真人形象，運用語音合成技術打造一個類真人的面試體驗。同時，還會配合研發(fā)部門，更細致、更準確地刻畫理想候選人的形象表述、性格特征，通過代碼的形式提升匹配度，在初篩階段，達到盡可能高的匹配效率。

此外，還有一個一直被求職者所詬病的問題是評判標準的不清晰。有人就表示，自己一個表情或動作稍微放松了下，就會影響最后的面試結果。

針對這一問題，行業(yè)里也呈現(xiàn)出會更加優(yōu)化AI面試系統(tǒng)情感計算模式的動向。

方玲就表示，只有樣本采集的數(shù)量足夠多，數(shù)據(jù)分析才會足夠精準，評判結果也才更有說服力?！澳壳半m說是AI面試，但在國內多數(shù)公司，求職者提交錄制視頻之后，還是會有真人面試官進行協(xié)同篩查。”

田薇最終還是在聯(lián)合利華的AI初篩中落選了，她不知道原因，但這已經(jīng)成為過去事。

聯(lián)合利華之后，田薇又經(jīng)過了近30次AI面試，目前最新的消息是她斬獲了兩個offer。

關鍵詞： 聯(lián)合利華 人工智能